什么情况下签劳务合同和劳动合同（劳动合同该怎么签订？）
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Q1：劳动合同该怎么签订？
案例解析：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 《劳动法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以如果想弥补在于员工协商一致的情况下要倒签，就是用公司的名称，签实际入职日期。要注意的是签订日期上也要与当时的时间保持一致。注：用原来公司的名称或者劳动合同的第二条写明一下，公司原名称是什么，后变更为现在名称是什么 。
Q2：签劳动合同的规定
不知道你们公司给你们的劳动合同书的具体内容. 但是公司的做法无可厚非,你也有你的权利,就是签于不签. 这里是劳动合同法具体内容,如果公司让你们签的合同中有明显违背此法或不符合此法规定的,可以向当地劳动局举报.http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html
Q3：什么情况下与员工签订劳务合同
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人 签订劳务合同 。其他情形下劳动者是 退休返聘人员 ；已与其他单位建立 劳动合同关系 的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。《中华人民共和国民法典》第五百零二条? 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
Q4：工作为什么一定要签合同？签合同是有什么意思？
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一、什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议，它用来明确劳动者与用人单位双方的权利与义务，确立劳动者与用人单位的劳动关系。
二、劳动合同包括哪些主要内容？
（一）劳动合同的期限，就是合同开始的时间和结束的时间；
（二）工作内容和工作时间；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬和社会保险；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
三、用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成严重损失的；
（三）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（四）被依法追究刑事责任的。
四、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
如果劳动者对自己的工作单位不满意，也可以与用人单位协商解除劳动合同。如果用人单位不同意，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位。
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签合同就是互相约束，并且保证双方的权益。
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必须的
Q5：在没有劳动派遣资质和劳动派遣公司的情况下，能与劳动人员签订劳务派遣合同吗？
不具备资质，不能与劳动者签订劳动合同，更无权向其他单位输出劳务派遣人员。
不知道发生了什么争端，是要求公司赔偿还是？仲裁不受理只能走法律途径了。
呵呵 劳务派遣公司 的大量产生```其实是用工单位为规避新劳动法规定 而应运产生的
正常的其实用工单位直接与劳动者签订劳动合同 是对劳动者最公平的```不过多数用工单位 为减少麻烦 规避相关风险 才与劳务派遣公司签订派遣协议的 这个每年需要负担不少的管理费的