劳务合同是根据民法典还是劳动法?没签劳务合同受劳动法保护吗?
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Q1：未签劳动合同是否受法律保护？
劳动合同法是保护没签劳动合同的劳动者的合法权益的，劳动合同法明确规定了不签劳动合同的情况下用人单位给劳动者的赔偿标准。
领导开除你是他的职权，但是他必须在符合法定的条件下才可以开除你，劳动法和劳动合同法对用人单位开除员工也有明确的条款规定，用人单位是不能随便开除员工的，违法辞退是要给经济补偿的。
如果劳务合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，劳务合同具有法律效力，受到法律保护。
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
Q2：如果没有签订劳动法合同可以享受法律保护吗
只要你与用人单位存在事实上的劳动关系，不管有没有签订劳动合同，你都受到劳动法的保护，至于引用哪些法条、该受到什么样的保护，那就要视具体情况而定了，希望能够帮到你，谢谢。
必须的。 不过某些权利义务就会受到限制了
只要存在事实劳动关系，就受劳动法保护
只要有证据能证明存在事实劳动关系，都没问题的。
你好，只要存在事实劳动关系，受到法律保护，没签订劳动合同，可以主张双倍的工资
只要存在事实劳动关系，就受劳动法保护。超过1个月不签订劳动合同，你可以去举报你单位，让它支付第2到第12个月的双倍工资，超过1年不签订书面劳动合同，就视为无固定期限劳动合同。你可以去当地劳动监察部门举报。但你要证明你是在该单位工作，比如工资条、工作证，单位老板与你谈话的录音等。
Q3：请问没有签劳动合同能受劳动法保护吗
前提是你要能够拿出你在他那里参加劳动的证明，如果不能证明，法律对你的在劳动法上的保护是很有限的，若是你有身体上的受损，那也只能依据侵权法或其他法律去要求赔偿了。楼下说的是片面的，劳动法明确规定了应当签订劳动合同，这就是法律对你的保护的前提条件，刑法提供的保护是公民救济的最后一条防线，国家会主动予以保护（除要自己告诉的以外），劳动法是行政系列法，与刑法是不一样的。
根据劳动合同法，用人单位雇佣员工必须和员工签订劳动合同，否则视为违反劳动合同法，所以，即使未签订劳动合同，也同样受劳动合同法保护
有劳动关系事实，就适用于劳动法。
该享受的各种福利待遇一样不能少。并且回头你不干的时候还能得到相应的工资补偿。
没有签订劳动合同，用人单位已经违反劳动法了。
单位的做法是违法的，劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q4：没有劳动合同可以享受劳动法的保护吗
可以，只要有两个以上的正人就可以证明是你在单位上班，如果超过三个月单位没和你签劳动合同你可以到劳动部门去投诉单位。
如果形成劳动关系就算没有劳动合同依然可以享受《劳动合同法》的保障
只要形成劳动关系就受保护!
单位的做法是违法的，劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q5：没签劳务合同受劳动法保护吗
劳务关系不受劳动法的保护，劳动关系受劳动法保护。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
【法律依据】
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。