工资和劳务报酬的区别？劳动报酬和工资薪金的区别在于？
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Q1：工资薪金与劳务报酬所得有何区别
1、不同范围
工资包括：行政技术人员、购置、保管、驾驶各种机械、车辆的人员、材料到达现场仓库前装卸工人、专职工会人员的工资，由建设管理费或营业外支出的医务人员和其他人员。
服务费包括：设计、装修、安装、图纸测试、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲座、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕塑、影视、录音、录像、演出、演出、广告、展览等个人所得，技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务等。
2、不同的计算方法
工资计算公式为：
营业净收入＝营业收入－营业费用－生产性固定资产折旧－生产税＋出租房屋净收入、其他资产出租净收入、自有住房转租净收入等。
转移净收入的计算公式为：转移净收入＝转移收入－转移支出
但劳动力成本计算公式为：人均可支配收入实际增长率＝（报告期人均可支配收入／基期人均可支配收入）／居民消费价格指数－100％。
3、不同的处理方法
根据营销策略，企业的工资按年计算，按月或季度预支。每月月末，企业将成本费用和税金科目月末余额转入“年度利润”借方，收入科目余额转入“年度利润”贷方。
然后计算工资账户当前借贷金额的差额。
劳务费的主要目的是确认和计量会计和税法差异对企业未来经济利益流入或流出的影响，并将所得税会计影响企业的资产和负债放在首位。
从收入和费用的角度看，损益表债务法认为，应当首先考虑与交易或事项有关的收入和费用的直接确认，企业的收入应当按照收入和费用的直接匹配计量。
参考资料来源：
百度百科-劳务报酬
百度百科-工资薪金
Q2：如何确定是劳务报酬还是工资薪金?.
工资、薪金个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
劳务报酬所得，是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
主要区别是：工资、薪金所得与任职或者受雇有关，而劳务报酬所得不存在任职或者受雇。
Q3：劳动报酬和工资薪金的区别在于
一、正面回答
劳务报酬一般指从事一次性、临时性工作获得的收入，劳资双方若签订合同多为劳务合同;而工资薪金指的是从事长期性、稳定性工作获得的收入，劳动者与用人单位之间应签订劳动合同。
二、分析
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
三、什么是劳动报酬和工资薪金
劳动报酬（Laborremuneration）是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。
四、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
Q4：工资和劳务报酬有什么区别
那种临时工不能做到工资里面的，要开劳务发票，只有交纳社保的员工做工资才认可。
可是那些临时雇用的人员按次计费，不缴纳社保。。。不是都不允许入账的吗
Q5：我想请问一下劳务报酬所得和工资工薪的区别？
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇(存在劳动人事关系)而得到的报酬，如工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等；
劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系。
两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系、后者则不存在这种关系。
每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用，这个标准新个税法仍然适用。你在肯德基从事临时工，肯德基要代扣代缴个人所得税的。收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%后适用20%的个人所得税率。
你好！
肯德鸡你就别花心思算了，出名的专招零时工（特别是大学生打工），不签合同无任何保障，公司不会和短工签合同，没合同不会有任何人或组织能帮你，你在里面有人认识，进去第一天就能签正式合同，现在是人脉社会，面试笔试都是做给人看的，打个电话能搞定一切
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
直接联系社保
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