劳务实名制管理制度百度文库（建筑工地上如何做好劳务实名制？）
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Q1：劳务公司现场管理制度
原发布者:青城精锐
劳务公司管理制度 劳务公司工人管理制度 一、工人管理 1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。 2、工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。 3、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。 4、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。 二、新员工入职管理 1、新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。 2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。 3、新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议。 4、工作未满15天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资。 三、现场施工管理 1、每名工人必须服从上级领导的工作安排。 2、施工队长、组长根据工作情况制定(月、周、日)工作计划，并详细记录工作完成(工作日志)情况。 3、现场施工中不可与业主方或第三方发生争执，如出现问题由现场主要负责人与其沟通协商。 4、施工过程中严格按照施工规范进行，确保工程施工质量。 四、考勤管理 1、所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。 2、员工请假外出须填写请假申请单
Q2：建筑工地上如何做好劳务实名制？
先从项目管理的制度入手，劳务实名制最大的阻碍在于管理人员的不配合。制度落实不到位。
项目部建立专用的劳务用工管理机构，建立健全人员登记、考勤、工资发放等劳务用工管理相关制度，配备专职劳务用工管理人员，负责对施工现场全体作业人员进行管理和各类信息的汇总。
Q3：建筑行业劳务实名制，看这一篇就够了！
随着城市化进程的发展，建筑业也迎来他们的契机，伴随着巨大发展的同时难免显露出了一些建筑行业的缺点。国家逐渐加强建筑行业的管理，提出了 劳务 实名制 的要求，天筑网积极响应国家号召，致力于在建筑工人实名制的基础上通过大数据分析促进建筑行业变革，带动建筑业健康有序发展。
什么是劳务实名制？
劳务实名制是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。
劳务实名制推行历程
（一）相关政策
（1）2017年2月，《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中指出，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。
（2）2017年11月，《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》提出，“全面推行实名制管理”。
（3）2017年8月，《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》提出，在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。
（二）最后期限
（1）2018年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资专用账户管理制度覆盖率达到80%。
（2）2019年底基本实现全覆盖。
为什么要启用劳务实名制？
（1）行业层面：当下建筑业发展滞后，建筑工人队伍分散、作业规模小、老龄化严重、人员流动性强，各地劳务用工数据标准不统一，缺乏有效监管手段。
（2）企业层面：企业无法掌握真实的用工数据及现场生产用工情况，发生讨薪及安全事故问题无据可查，缺乏现代化管理手段。
（3）工人层面：工人之间技能水平差距大、职业化发展滞后，不发、扣发、拖欠工资等现象较为严重，劳资纠纷常有发生，劳动者权益无法得到保障。
劳务实名制可以使劳务管理与服务的过程更加规范化，使劳务管理与服务的资料能真实地还原事情的经过，为项目的公平裁断提供有力、有效的证据，项目在完善自身管理的同时也有效避免了纠纷的发生。同时实名制管理对劳务纠纷隐患的发现、阻截、消灭以及纠纷的快速解决，起到了至关重要的作用。
应当下建筑行业需要，天筑网自主研发建筑劳务管理系统，切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。
一、通过实名制数据采集，实时掌握了解施工现场的人员状况。
天筑网劳务实名制管理系统实时统计施工现场人员情况，包括项目现场的工人总数、工种类别及所占比例、工时、工人进出详细记录等信息，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂，定制规则，促进现场有效管理，加强安全教育管理落地。
二、实名考勤管理。
通过实名制以刷脸的方式进出闸机、通过数据统计及时掌握每个项目工人的考勤情况，确保考勤工作的有效性，同时，通过监控设备可实时监控人员出入情况。
三、工资一键发放，财务管理更加高效。
系统支持一键发放工人工资及工资明细，避免或较少因工资和劳务费的支付而发生的纠纷隐患，或恶意讨要事件的发生。
四、劳工管理。
通过整合各项目部工人信息，形成庞大的资料库，负责人可依据系统显示数据有效控制工人年龄，减少用工风险，及时调整现场工种比例，完善劳工管理。
五、风险预警警告。
通过系统自定义设置风险预警，达到临界值系统自动警告，做到及时发现并解决问题，减少意外发生。
六、住宿管理。
实时了解宿舍整体情况，通过大数据分析，有效规避住宿风险。
七、人员离场设置。
各项目负责人可自行在系统内设置人员离场期限，例：在系统内设置期限为7日，如工人在7日内未产生进出记录，则系统自动默认该工人离场，促进工人管理高效有序进行。
Q4：关于实名制。
实名制是指办理某种手续的一种制度。办理有关手续时必须出示有效的身份证明，并填写真实姓名。 如： 火车票实名制 每个代售、代办点实行购票“实名登记”制，每卖一张火车票都要登记身份证，这如同现在的乘坐飞机，因为航空运输从一开始就采取了实名制，所以没有人倒飞机票。 书号实名制 新闻出版总署规定的“出版单位在图书出版活动中按书稿实名申领书号，一书一号”的制度。该制度目前正在试行阶段。目的在于控制“买卖书号”，促进出版改革。
Q5：E实名-劳务实名系统给建筑业带来什么样的改变呢？
日前，为促进建筑业持续健康发展，改革建筑劳务用工制度，住房和城乡建设部组织起草了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，并对外征求意见。
根据《办法》，建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。《办法》提出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息；承包企业应在项目部建立统一的建筑工人实名制台账，台账包括每名建筑工人的实名制档案，实行电子打卡的还应保存电子考勤信息和图像、影像信息。建筑工人进场施工前，应录入建筑工人实名制名册。
建筑，安装，修缮，装饰，其他工程作业。
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