劳务外包用工单位承担的责任（个人挂靠劳务公司承包劳务出了工伤事故谁承担责任）
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Q1：单位外包出去的工程施工中出工伤单位有责任吗
根据《建筑工程安全生产管理条例》的相关规定：总承包单位属施工现场安全管理的主体单位；实行分包的由分包单位负责；分包单位必须服从总包单位的正确安全监督管理，违者肇事分包单位承担主要责任；
总的来说总包单位承担连带管理责任！
是的。
是有责任的。
你们与施工方承担连带责任。
你好！
考虑受伤的人员所在的单位是否具备资质等因素，建议来电咨询：13598877968.
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：个人挂靠劳务公司承包劳务出了工伤事故谁承担责任
你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求发包方或承包方按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
对于挂靠人与被挂靠人之间有内部协议的，可以依据协议追偿。若是由第三人造成的，可以向第三人追偿。但现实情况是，挂靠人是没有赔偿能力的（或第三人是跑掉的），真正的责任就归到被挂靠单位和发包人身上。
Q3：我被单位调到外包队,发生工伤谁承担赔偿责任
单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位
1.如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
2.根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
3.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
4.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
Q4：劳务派遣员工发生工伤事故，该有谁来承担责任？
首先突发疾病不属于，工伤调整范畴。其次，企业不得招用未与派遣公司签订劳动合同的劳动者再有，就你所说的情况应属于劳动派遣机构负责，按照病假处理而不是工伤。
Q5：劳务派遣人员在用工单位发生工伤，责任应由用人单位或是用工单位负责。
由劳务派遣公司负责。很简单的问题啊，不需要责任划分。
个人认为应当是劳务派遣公司。因为劳动派遣人员是和用人单位（劳务派遣公司）存在劳动关系，被用人单位派遣至用工单位工作，因此，劳务派遣人员和用工单位不存在劳动关系。
当然，在派遣协议上另有约定的，在工伤认定待遇给付之后，用人单位和用工单位之间还可以按照协议的约定去履行，但不影响受伤害职工的待遇享受。
工伤认定给劳务派遣单位，除社保赔付外的赔偿费用要看双方约定。
责任主体，事故发生地，也就是用工单位。合同有安全协义，用人单位操作事故
买社保啦，就按照你签定合同的单位负责，没买的话有劳务派遣公司和用工单位一起负责连带责任，前天刚看一个案例，中间还有复杂问题你具体情况还不知道，所以给你无法针对性回答
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