退休员工签劳务合同（60岁以上的人员可以签订劳务派遣合同吗）
内容导航：
Q1：60岁以上的人员可以签订劳务派遣合同吗
劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准。如果劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。对此有些同志建议，劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工，劳务派遣单位应当承担用人单位的相应责任，建议在劳动合同中明确约定期限，且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限。为解决这个问题，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对这一规定，在征求意见过程中，有的劳务派遣单位认为，实践中将接受单位的用工期限作为劳务派遣合同的期限的做法确是不合适的，但是本条规定劳务派遣单位与劳动者订立的是劳动合同，而劳动合同法对一般的劳动合同没有最低期限的规定，如果仅对劳务派遣合同规定最低二年期限，必将导致法律前后不一致，也加重了劳务派遣单位的负担，造成不公平。有的用人单位提出，劳务派遣单位必然会将最低二年期限的负担或多或少地转嫁给用工单位，这样将会使得用工单位的成本大大提高，不利于就业。还有的提出，规定劳务派遣合同的最低期限为二年与有关劳务派遣应当在临时性、辅助性与替代性的工作岗位上实施的规定相矛盾。经过反复研究考虑，我们认为，为解决劳务派遣中用人单位故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束这一做法，法律对劳务派遣的劳动合同期限作出最低期限的规定是必要的，这不仅可能解决劳动合同期限的问题，同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常发展的有效的经济手段之一。
假如我是一名发明家，我要发明一种伞。这种伞的伞柄上有许多小按钮，只要按一下白色的按钮，伞便会发出优美的音乐伴你回家。夏天，外面很热，谁都不愿意出去，你就可以带上这把伞，按一下黑色的按钮，伞下面就可以冒出丝丝冷风凉快得很！
假如我是一名发明家，我要发明一种书包，书包内则有许多按钮，只要你按一下带有轻字的按钮，即使你在书包里放再多的东西，你也不会觉得重，如果你想听音乐，只要你按一下带有音乐字样的按钮，书包便会发出优美的音乐，如果你想要一把伞，你可以按一下带有伞的图像的按钮，书包上便会出现一把伞，这样就不会被雨淋湿了，也不会着凉了。
假如我是一名发明家，我会发明一种车，车上带有一对隐形翅膀，要是在路上车太多的话，你可以按一下方向盘中间的按钮，那对隐形的翅膀便会弹出来，你就可以在空中行驶了！如果你有什么着急的事情，座位上有一个白色的按钮，你按一下车便会变得像一个火箭，只要一会儿就会到达，车还有变大变小的功能。
你好，60岁以上人员是不可以的
Q2：超过60岁的员工怎么签用工合同
用人单位招聘年龄超过60岁的员工，需要签订临时用工协议。
退休后返聘可以签订雇佣合同，不签劳动合同。很多问题都可以通过该合同解决，必要时可以考虑委托起草或修改该合同。
Q3：60岁老人怎么签合同
是否属于无民事行为能力和不完全民事行为能力人，如是，需要监护人代签。 如不是，签字或按手印都可
只要有完全民事行为能力，和所有成年人一样签订合同。
Q4：60岁的人能签订劳动合同吗？
不能。只能签劳务合同。
凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。
不能签订劳动合同。
男性60岁退休，女性55岁退休。退休后不再作为求职者签订劳动合同，但是可以签订服务合同，仍然可以获得法律保障。但是依据的是民法，不是劳动合同法。
男性60周岁的不能，女性周岁虚岁都不能，达到法定退休年龄后不再具有劳动法主体资格。
Q5：60岁以上员工怎么签劳务合同
【法律分析】：60岁以上及已经超过退休年龄的员工在单位工作，不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理，员工和单位签署的不是劳动合同，可以是返聘协议和就业协议，单位可以不用缴纳社会保险，但可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。用人单位只有依法与员工签订劳动合同或协议，并在合同或协议中明确双方的权利义务。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。