劳务外包安全协议书?离厂回家安全协议书?
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Q1：劳务派遣协议书怎么写
劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
Q2：离厂回家安全协议书
依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》，（如果你们厂或公司在特殊行业，有相关法律法规的要加上），公司（厂）的****管理制度，特签订本协议书。
甲方：用人单位；
乙方：实习学生。
主要条款：
一、双方的权利与义务
某条：若果乙方未经甲方同意，擅自（怎么样），后果自负。
某条：（依据相关法规、制度），若实习学生违反公司制度（劳动纪律、安全管理制度，违法犯罪等），造成的一切后果自负。
注：这里一定不要写成“霸王条款”，要有依据。所以说，人事管理或劳资管理，不是单方面的安全管理问题，这是一个系统问题，要有相关的法律法规与规章制度来支撑。
关于提前走的学生的工资由其他人代领的协议书，我看用不着，不是有卡吗，劳资部门把工资打卡里就一妥百妥了。如果关系不好的人，谁（厂方、劳资部门、提前走的学生）也不会让这个人代领的。如果有本人的电话通知也可以。（谁会为几千块钱弄点事啊）。如果真的怕出法律纠纷，没有本人出具的委托书，谁也不可以代领!打卡是最好的方法。
Q3：劳动合同安全协议注意事项
劳动合同安全协议注意事项：一、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”除此以外，“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一致解决。只要员工愿意即可。（但要留有相关证明）三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。注意要给企业自身留出空间；要有相应的规定条款（在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相应的制度约定）。
Q4：分包单位门窗安装安全协议书
以下内容供参考
甲乙双方的安全文明施工权利和义务
20) 认真贯彻国家、地方有关安全生产的方针、政策和法律法规、规程规范及标准制度，执行建设单位、总包单位和甲方有关安全生产的管理制度和规定，切实履行本协议相关的安全文明施工、环境保护管理责任。
21) 分包项目按照“先订劳务分包合同和安全协议，后开工”的原则，双方在未签订分包合同和安全协议前，不得以任何理由提前或要求提前开工。
22) 建立健全安全生产责任制和现场安全（包括防火、治安保卫）、文明施工管理制度，按规定设置安全管理机构或安全员负责现场安全管理和监督。
23) 按照国家、建设单位、总包单位、甲方有关安全文明施工、环境保护的标准与要求，设置相关的安全防护设施、安全文明施工、环保设施、安全标识标牌，双方不得擅自拆除、变动；确需临时拆除、变动的，必须按照规定履行审批手续，采取可靠安全措施后，方可拆除、变动，并及时恢复或重新设置。
24) 工程施工中组织开展危险源或危险点分析预控工作，重视对安全问题、事件的原因分析，落实防范措施，防止事故的发生。
25) 按规定在施工场所、生活区域配置消防设施和器材、设置消防安全标志和安全通道，并定期组织检验、维修，保障消防设施和器材有效、完好。
26) 严格执行安全施工作业票、动火许可证等危险作业项目制度和措施，达到或超过一定规模的危险性较大的分部分项工程必须制定专项安全施工方案并落实；重要临时设施、重要施工工序、特殊作业及危险作业项目必须制定专项安全技术措施并落实。
27) 落实治安保卫防范措施，做好各自范围内治安保卫工作，保证员工人身、财产安全。
28) 按照国家有关规定或约定，为各自的员工配备必要的劳动防护用品及合格有效的安全工器具，并监督、教育员工正确使用。
29) 施工现场总平面由甲方统一策划，分区管理，各负其责，不得随意变动。安全、文明施工、消防、环保等的标志、标识和设施，按策划统一组织，乙方施工区域由乙方组织实施。
30) 施工过程中发生人身伤亡、火灾、机械设备、环境污染、场内交通等事故，双方应尽力组织抢救伤员和保护现场，启动应急预案，按照有关事故报告规定，及时向各自的上级单位、地方安全生产监督和管理部门报告事故情况，协助或组织事故调查，吸取事故教训，做到“四不放过”。
31) 因违反本协议造成的安全事故或环境影响事件，由违约方承担相应的法律责任和经济责任。
甲方的安全文明施工权利和义务
32) 对乙方的安全资质、管理人员及作业人员的安全资格情况进行核查，对核查材料复印件存档保管；乙方资质、资格不符合规定的，有权要求乙方更换人员或终止合同。
33) 组织乙方作业人员入场安全教育，安全考试合格并按照现场管理规定，办理发放“安全施工作业证”，做到有据可查。
34) 定期和不定期召开安全工作例会，协调解决现场的安全问题。
35) 编制并向乙方书面明确施工方案、作业指导书和安全措施，劳务作业前，组织乙方的负责人、工程技术人员及相关安全人员进行施工作业的安全技术交底，由双方签字确认；并在作业过程中进行指导。对乙方负责编制的危险作业项目和大型机械的安装拆除等施工方案和安全措施组织会审，报送监理审定签认。危险项目作业，督促乙方落实专人实行旁站监护。
36) 向乙方通报建设单位和甲方的安全工作计划和要求、安全事故通报（简报、快报）。
37) 组织现场安全监督检查，纠正违章行为，提出整改意见，进行考核扣款。对查出问题整改不力的，可视其严重程度责令其停工整顿直至终止合同。
38) 按约定向乙方提供合格的作业工具、安全工器具，定期进行检测。
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Q5：劳动保险协议书
要员工写个声明，内容是自己已经在原工作单位购买了劳动保险，因此要求公司不再重复购买，并且不扣除个人承担部分。
记住，一定要写明“在原单位已购买”，而不仅仅是“个人要求不买”。如果不写，社保局不认帐。写了这个，员工以后反悔的话，也无话可说，因为向单位提供了虚假材料。
我明白你说的“协议”是怎么回事，不行的。因为协议内容违法，因此，尽管是双方自愿的约定，但到时候员工反悔，该协议是不受法律保护和无效的。
社会保险是国家强制性的东西,是用人单位必须为职工所负担的.你所说的这个协议貌似是双方达成一致,但是是在违背法律规定的基础上建立的,没有法律效力.即使到最后上诉到法院也是得不到法院支持的.