临时用工协议和劳务合同的区别（退休人员返聘合同问题！）
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Q1：退休人员返聘合同问题！
您好！退休人员应聘到其他公司上班不能签订劳动合同，而是应当签订劳务合同。签订程序和劳动合同一样，要注明工作时间的安排、劳务报酬、公司是否购买人身意外保险等内容。
劳务合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《合同法》的调整，所以，如何最大程度地维护自己的利益，就要看合同的内容。因此，您在与公司签合同时要审慎对待每一个条款，确定不会损害自己的利益后再签定，对于不能确定的，要主动与公司协商。
1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。
2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。
3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：
——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
——协议工作期限；
——工作内容和工作地点；
——工作时间和休息休假；
——劳动报酬；
——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
Q2：退休返聘人员与外地农村户口人员各自该签劳务合同还是劳动合同？
1、劳务协议
2、不到退休年龄的签订劳动合同，超龄的签订劳务协议
3、需要买社保，除非你每月都让他们提供他们当地的缴费证明，加盖公章的。一般来说比较困难。你如果不给他们买的话，社保局会查的，到时候出现劳务纠纷也就不好了
你好！
1返聘老专家一般是签劳务合同。2.协商，为其上保险最好，签劳动合同，按劳动合同来办。3，个人觉得还需要上社保。
我的回答你还满意吗~~
Q3：退休返聘员工是只能签劳务协议还是也可以签劳动合同呢？求解
退休返聘，只能签订劳务合同或者雇佣合同，不能签订劳动合同。因为不属于劳动法和劳动合同法规范和调整的范围。
已办理退休手续领取基本养老保险金的，按劳务关系处理，没有办理的，各地规定不一。
Q4：退休返聘人员与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系
退休年龄到，劳动合同及社保帐户自动终结，返聘后不是劳动关系，是劳务关系了，劳务关系实际就是单位根据需要临时性招聘的临时用工关系
Q5：退休返聘人员与用人单位签订的劳动合同有效吗
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
退休人员被原单位返聘不用签订劳动合同，签协议即可。
这要看你签的是什么合同，如果是签的劳动社保局的正规合同，那是无效的，因为退休返聘人员不能再签了，只能和用工单位签协议或者是用人单位发聘书等，具体如何操作也可以详细咨询一下社保局
无效!
退休返聘人员，不受法律保护。
退休人员，可以返聘，但是不能签合同。如果要签正规的劳动合同，那么就注销注销人员的社保账户，重新开户缴纳社保。因此，建议你们公司人事部，与他签协议即可，没有必要签合同，把人家社保账户注销，人家怎么可能答应。
退休后返聘，只会是劳务用工，不能是劳动用工，劳务用工可以不签订合同的。
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