公司支付给个人劳务费怎么做账?支付个人劳务费怎么做账?
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Q1：工资流水是什么意思？
工资流水指单位将员工工资直接打到工资卡（借记卡），由于是每月打一次工资，因此把工资账目全部打出来就是工资流水。
工资流水指单位将员工工资直接打到工资卡（借记卡），由于是每月打一次工资，因此把工资账目全部打出来就是工资流水。当办理某些信贷业务的时候，银行会要求提供工资流水单。银行的工资流水单是证明借款人每月有正常的固定收入和保证按时扣贷款的保证，主要是考察借款人的第一还款来源稳定性及负债能力。借款人可以带工资卡、身份证到该工资卡归属地的银行网点，申请打印工资流水单。目前打印一般为3-6个月的工资，多数银行不收取打印费。
计时工资包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
Q2：请教：我们公司收到一笔银行进帐单,是公司个人的劳务费,想要把钱提出来,怎样做帐? 谢谢!
1、进帐时
借:银行存款4000
贷:其他应付款-XXX 4000;
2、支付时
借:其他应付款 -xxx 4000
贷:银行存款 4000
可以采用双印鉴取款的办法。
Q3：对公账户向个人支付劳务报酬需要身份证吗
需要。
公司支付个人劳务费需要提供劳务发票和合同，收款人的身份证复印件。收款人或支付方可到税务局代开劳务发票给公司，可至个人居住地（一般以身份证为准）或支付企业注册地税务局开具发票。
单位向个人支付的劳务报酬可以分为两类，一是不属于增值税征收范围的，如非任职受雇的董事费，员工以外的个人营销业绩奖励等，二是属于增值税征收范围的，如员工以外的个人向单位提供属于应税服务范围的劳务。
Q4：关于会计和税务的问题~~小公司要给个人打钱（劳务所得）一般怎么支付比较合适？也是辛苦做的技术活 怎样避
首先要明确，交不交个人所得税与付款方式无关。作为个人，希望单位支付现金，而作为单位，支付现金有额度的限制。另外，是否支付现金和扣缴个人所得税与单位的性质也有关。私营小企业，财务制度不健全，可能你出个收条，他给你现金结清，实际他也没帐，税务也查不到；正规企业，你提供了劳务，如果没有提供劳务发票，通过工资的方式支付给你，额太大，税务查到了，就得逼你交税（一般是付款单位代扣，税务查到你，是付款单位操作不当，没有代扣造成的）。
作为劳务提供者，如果给正规企业提供服务，一般是要交个人所得税的，除非他弄到正规发票进行结算，至于正规发票在那里弄到，你在市面上可以看到一种现象...
再说一遍，用现金还是用支票支付，与交税无关；税务查到你，是因为付款公司的问题，他不会替你买单，但是他有能力替你处理（一般不管，图什么？）
提供了正式发票，一般税务局就不会再来找你了
这就没法避了，只要公司支付了你劳务报酬，你就得交税，公司是肯定不会给你现金的(金额那么大）。
税务局现在有全员全额，不知道你们那儿有没有，这很好查的，公司在做汇算的时候就能查出来，就算当时没交税事后都要补的。
一般是支付现金，但要代扣个人所得税。
如果查账到提供劳务的公司，他没代扣个人所得税，税务局要对他们进行罚款（50%-3倍的税款所以基本上对方单位都会代扣个人所得税），税款也不能流失，有可能再查到个人，看个人是否交纳。
Q5：支付个人劳务费怎么做账
企业支付给个人的劳务费，需要根据个人提供的劳务的具体业务确认对应的分录，如果个人是给企业建造固定资产，比如安装固定资产的，计入到在建工程科目，如果是给公司维修设备，可以计入制造费用—维修费科目，贷方则计入到应付账款科目即可。