劳务协议模板免费下载？聘用上岗后签订《用工协议》，一年一签，期限为三年是什么意思？
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Q1：工作满一年，单位要签订劳务派遣合同，合法吗？
劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
Q2：就业协议签了就要做一年吗
不一定，可以随时解约，就业协议，是国家为了保障刚出社会的学生，就业安全要求签订的。是为了保障你的权益而已，现在你想辞职，那这个就跟劳动合同一样失效了。不用说要特别去解约的。然后档案跟户口，没有放在这家公司就不用处理。档案其实如果你不是想当政府官员，一般好像都不用去搞什么挂靠的，毕业之后到期会自动寄回你所在地的劳动局的。
Q3：为什么新的劳动合同有些人签三年,有些签一年的?
《劳动合同法》http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm对于什么时候必须签定无固定期限劳动合同（即以前所谓的长期合同）作出了规定，但没有针对什么时候签一年、什么时候签三年作出规定，这个完全由你们双方决定。
劳动合同当然有一年的。劳动合同有固定期限，无固定期限，以完成一定工作量为期限三种。你签的是有固定期限的。但是这三年固定期限并不是说你就不可以辞职了。如果你要走一样可以辞职的
Q4：聘用上岗后签订《用工协议》，一年一签，期限为三年是什么意思
聘用期最长为三年，协议每年签一次。
意思就是要诱骗你来工作。
《用工协议》这种说法本身就很暧昧，为什么不直接叫《劳动合同书》？说明企业要想隐瞒什么。
建议你学习一下《劳动合同法》，尤其是有关劳动者的条款，避免上当。
http://www.lawtime.cn/faguizt/11.html
Q5：新合同法规定要签几年？
1、《劳动合同法》没有规定劳动合同的年限。规定了劳动合同的三个种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、《劳动合同法》规定了劳动合同试用期： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不可以一年一签，就是说一次最少要签一年以上的合同
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