劳务费发放表模板（企业财务规章制度）
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Q1：不太明白开劳务费和开工资表的区别
开劳务费和开工资表的区别如下：
1、作用不同
劳务费是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程奖励，合理的劳务费能帮助企业达成目标。
而工资表的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。
2、征收的税额不同
任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的劳务费，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样，按月计征个人所得税。
而工资表需要缴纳10%的个人所得税。
3、影响因素不同
劳务费受工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等所影响；
而工资受工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制、包括流程、协调、组织内部的工作方法；工作环境，包括文化氛围、自然环境以及工作环境等影响。
4、发放时间不同
劳务费在每个月的工资中结算，而工资在年末结算。
参考资料来源：百度百科-劳务费
百度百科-工资表
Q2：企业财务规章制度
企业财务规章制度：
一、财务科职责
1、根据国家财经政策的规定及管理办法，负责健全会计机构，组织制定本单位的各项财务管理、成本管理制度，并监督贯彻执行。
2、做好会计基础工作，定期组织岗位技能培训和电算化培训。
3、组织工程处的会计核算工作。
4、负责工程处的财务管理工作，并向单位领导和职代会提供财务状况和经营成果。
5、负责资金的筹措和调度，同时根据投标需要办理各种银行保函业务。
6、参与企业经营决策，会同有关部门定期召开经济活动分析会，研究成本升降原因。
7、负责组织对债权、债务的清理工作。
8、负责组织和协调有关部门进行财务税务、审计检查和资产评估工作。
9、负责代扣、代交、个人所得税、养老保险、医疗保险、住房公积金业务。
二、财务科权限
1、对所属单位的财务工作进行全面检查。
2、建议对财务人员进行调动和任免。
3、组织本单位财务人员培训。
4、审批所属单位的财务收支计划。
扩展资料：
财务科工作目标
1、做好会计基础工作，定期组织岗位技能培训和电算化培训。
2、进行日常的会计核算工作。
3、负责工程处的财务管理工作，按时提供财务状况和经营成果等会计报表。
4、负责资金的筹措和调度，同时根据投标需要办理各种银行保函业务。
5、组织对债权、债务的清理工作。
6、负责组织和协调有关部门进行财务税务、审计检查和资产评估工作。
7、负责代扣、代交、个人所得税、养老保险、医疗保险、住房公积金业务。
参考资料来源：百度百科-企业财务制度
Q3：工资和管理费用
就算你让他个人去税务局给你们公司开劳务费的发票，他还是要在地税交个人所得税，还要印花税等其他税呢，不如缴纳个人所得税合算，所以你还是安分的代扣他个人所得税就行了，要不然又麻烦又多交钱
外籍人员的扣除比例高，如果没有文件规定，单位是不会给任何人员承担个人所得税的，除非签合同时已经说明是税后工资
对方现在不是你司员，但也只是临时的，完全可以走应付工资，就象临时人员一样，临时员工一般也没合同不是企业正式员工，但所发工资照样可以走工资科目
分录
借：制造费用或管理费用或生产成本
贷：应付工资
发放时
借：应付工资
贷：应交税金－应交个人所得税
现金
工资及劳务费支出可以使用现金。
由于该人不是你司员工，建议发放劳务费,同样代扣代缴个人所得税，如果不从20000元中扣税，那你司要自己承担这部分税金。
造一个“劳务费发放表”，类似工资表，标题及项目不同而已。
发放时直接进费用：
借：管理费用－劳务费（或经营费用，制造费用）
贷：现金
应交税金－应交个人所得税
你好
实发工资=应付工资-个人所得税-代扣的社保
应付工资=实发工资+个人所得税+代扣的社保
由此可以看到实际得到的工资还有缴纳的个税代扣的社保都是自己工资的组成部分，构成个人薪资费用
1、计算应付工资
借：管理费用(或者其他费用)
贷：应付工资
2、代扣个税及社保
借：应付工资
贷：应交税金-应缴个人所得税
其他应付款-社保
3、公司承担社保部分
借：管理费用
贷：其他应付款-社保
由此可以看到公司给予个人的薪酬为应付工资及公司承担的社保，这些费用都应确认为费用的
Q4：关于劳务费的账务处理
你们可以等发票来时再进行账务处理.
也可以先预提一下,等发票来时,再对账务进行调整.
但年末时,如果发票没有来的,这个是要先预提出来的.
可以列表发放，直接进费用。
要求对方到地税机关开具发票后才能入账。
让包工头到地税局圆劳务费发票入账，这是最规范的处理方法，财务税务都符合规定。
Q5：企业开办期间的筹建人员劳务费的会计凭证怎么做？摘要和附说明附件？
筹建人员的劳务费 按理说应该有发票，一般是税务局代开的，才能入账。
但是民工往往都不愿意承担这部分个税，所以就附一个劳务费发放表即可。
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