劳务风险的特点？劳务派遣合同的风险？
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Q1：？劳务公司承担什么风险啊？ 如果企业倒闭，劳务公司的派遣员工会有谁来赔偿失业？
劳务公司和派遣人员签订劳动合同，劳务公司和用工单位签订派遣合同。国家《劳动合同法》有明确规定，设立劳务公司有门槛，劳务公司按照派遣人数缴纳保证金。企业倒闭，国家规定对员工工资首先保证，劳务员工在企业中的权益首先要得到保障。同时，劳务公司有责任的，也会承担连带责任。
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Q2：现在出国走劳务公司有风险吗？
如果你在外方没有关系的话还是走劳务公司比较保险，首先就是要选个正规的劳务输出公司，网上都是可查到的看看他们办项目办了多长时间了，再者一般都是拿到签证交齐费用，（代理费用，介绍雇主费用）签个协议应该就没有问题了，顶多就一两千块钱风险都在承受范围之内。而且任何事情都是有风险的，风险越大收益越大，天上不会掉馅饼的，自己选择吧
现在不好签，有的要一年多才下来！ 风险就是损失RMB！浪费时间！ 现在去哪国签证都不好办，换种方式出去吧。
可能把
没什么风险，找个正规中介签好合同了就行。
任何事都会有风险的，只是你的评估，风险的承受能力及收益。
Q3：劳务派遣合同的风险
劳务派遣合同存在以下风险：一、不规范解除合同导致的法律风险。二、商业秘密泄露的法律风险，劳务派遣用工过程中，因其本身存在临时性、辅助性、替代性的特点，极易导致用工过程人员流动复杂，商业秘密的泄露。三、选择劳务派遣单位时的法律风险，主要有以下两个方面：1、是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质；2、是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议。
Q4：劳务外包与劳务派遣在税务上的差别，是否有税务风险存在
劳务外包是对事，劳务派遣是对人，业务性质不同，税法上有一些特殊优惠，如后者计税符合条件可扣除人员工资。这种差别风险主要在国企，因为存在用工考核，普遍存在把实质的劳务派遣按劳务外包处理，除税务风险外还有用工风险和管理风险。
Q5：灵活用工风险需要自己承担吗？哪家灵活用工公司比较不错？
第三方公司派遣合作里，企业直接与第三方公司签订全风险外包合同，并不会与岗位员工发生直接劳动关系。因此用工企业不必承担相关风险。用工单位可以减少承担的风险。推荐仁联集团
我之前听人家说潍坊有家潍坊邦芒公司的劳务派遣业务做的不错的，你可以去咨询一下的。
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