一次性劳务报酬个税计算器？辞工走人是否把工资一次性结清？
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Q1：劳务报酬一次收入8000元,计算个人所得税时,费用扣除金额为?
费用扣除：每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次收入在4000元以上的，定率减除20%的费用。
属于一次性收入的，以取得该项收入为一次，按次确定应纳所得额；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次，据以确定应纳税所得额。此外，获得劳务报酬所得的纳税人从其收入中支付给中介人和相关人员的报酬，除另有规定者外，在定率扣除20%的费用后，一律不再扣除。
如果纳税人的每次应税劳务报酬所得超过20000元，应实行加成征税，其应纳税总额应依据相应税率和速算扣除数计算。计算公式为：
应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数
税率表：
每次应纳税所得额 税率 速算扣除数
不超过20000元的部分 20% 0
超过20000元至50000元 30% 2000
超过50000元的部分 40% 7000
8000*20%=1600
费用扣除额=8000*20%=1600.
《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
应纳个税=5000*(1-20%)*20%=800
Q2：个人一次性年劳务费的税务处理
《个人所得税法实施条例》
第二十一条 税法第六条第一款第四项、第六项所说的每次，按照以下方法确定：
（一）劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
为避免一次性收入过高而带来的税负高的问题，最好是在不同月份分次收取。
如何支付劳务费，不是税务局的职责。但是否准予税前扣除是税务局要管的。
只要发生的应税劳务是真实的，并且取得了合法有效的票据，是可以按税法规定在税前扣除的。
Q3：每月劳务费800元,三个月的劳务费2400元,一次性发放需要纳税吗
首先要提供每月劳务费的证明，证明是每月支付一次劳务费，因为劳务费时按次纳税的。
现在纳税五千起征，你这不需要纳税
Q4：劳务合同收入个税率: 一次性取得劳务报酬12万，应缴纳多少个税
（个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用）
级数 全年应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数
1 不超过15000元的 5 0
2 超过15000元至30,000元的部分 10 75
3 超过30,000元至60,000元的部分 20 375
4 超过60,000元至100,000元的部分 30 975
5 超过100,000元的部分 35 14750
Q5：辞工走人是否把工资一次性结清
不能结清的理由是什么？法律上规定必须结清，但实际操作中，很多单位都是当时不全部支付，而是等下个工资结算日，统一结算。
若你依法辞职是可以的。你提前三十天书面通知单位，离职时，根据<>第九条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资。若单位不支付，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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