劳务与劳动关系区别(劳务合同与劳动合同的区别？在缴纳社保方面税务局有什么规定)

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• 劳动关系还是劳务关系》？？
• 劳动合同与劳务合同的区别
• 劳务合同与劳动合同的区别？在缴纳社保方面税务局有什么规定
• 劳动关系与劳务关系的区别是什么？
• 劳务合同与劳动合同有什么区别啊?

Q1：劳动关系还是劳务关系》？？

应当说是劳动关系，因为劳动关系与劳务关系最基本的区别就是员工是否是单位的成员，是否受单位规章制度的约束管理，如果是则是劳动关系，反之则是劳务关系，你所说的看门，当然符合这些都符合劳动关系的条件了，你可以看一下《劳动合同法实施条例》对这方面解释的比较到位，祝你此事顺利！！

是劳动关系。

1、我们认为，你方和上海公司签订的劳动合同自2005年3月开始至2011年4月结束，依据《劳动合同法》

第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。也就是说你方和上海公司应于2011年4月劳动合同终止，同时依据该法第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；也就是说尽管合同到期但必须解除合同此时劳动关系才能结束。

2、然而你方在上海公司外派工作期间（不同于劳务派遣，这是公司内部决定外派工作）签订了一份劳动合同变更申请并和外包公司b公司签订了一份外包协议。而问题恰恰是因签订这两份协议所引起，为此，我们认为依据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。由该条不难看出b公司作为法律上的劳务派遣单位，不仅要和当事人签订劳动合同而且约定作为用工单位应尽的全部义务，而你方和上海公司只是签订了一份劳动合同变更申请，这是没有法律依据的解除劳动关系的方式，毋庸置疑，法律上的劳动合同变更是指劳动合同相关的条款及内容的变更，而不是主体的变更，作为上海公司也无权将你的劳动合同进行主体变换，不难想象双方就一方的工作隶属关系约定为第三方。及便这样没有法律上的障碍，而作为第三方的b公司有明确的劳动关系确认，也就是重新签订劳动合同，而这些根本都没有发生，据你所说也就是签订了一份劳务派遣协议，而无论该协议的内容如何都无法取代劳动合同。况且作为上海公司对你方的社会保险费的交纳也延续到2010年10月份。

3、综合以上分析，你方和上海公司的劳动合同合法有效。你方有权依据合同约定索要相关的费用。

Q2：劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同可以说是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。下面为大家详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同与劳务合同的区别具体如下：主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。用人单位的义务不同劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

Q3：劳务合同与劳动合同的区别？在缴纳社保方面税务局有什么规定

劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇。在建立劳动关系时，一定要看清与单位建立的是什么关系，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。

不一样

再看看别人怎么说的。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动法规范的范畴。不适用劳动法。

纵横法律网-凯曼-周雪峰律师

Q4：劳动关系与劳务关系的区别是什么？

劳动关系是劳动者与用人单位存在的关系。劳务关系是劳动者与实际用工单位存在的关系。

参考资料： http://www.chinalawedu.com/huangye/viewarticle.asp?id=6116

你所要的资料上面的网站里面有！希望能够给予你帮助。

Q5：劳务合同与劳动合同有什么区别啊?

适用的法律不同，劳务合同主要适用民法通则、合同法，劳动合同适用劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律；处理纠纷的途径不同，劳务合同可以直接向法院起诉，劳动合同必须先申请劳动仲裁，之后才能向法院起诉。还有其他一些区别，但实践中主要在于上述区别。