劳务招聘文案？劳务公司没有资质招人算诈骗吗？
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Q1：劳务公司没有资质招人算诈骗吗
有一些是骗人的，有一些不是，不过一般只要不收费的都不是骗人的
劳务公司本来就属于中介，一些公司比如保险公司的电话销售专员、大型客服、工厂工人以及一些需求量大的临时性岗位，这些岗位因为人数多、人员变动大，于是就把这些岗位的招聘、人事管理都外包给劳务公司，并支付一定的费用。
往往劳务公司除了负责招聘，这些人入职以后的工资、社保、公积金都由劳务公司代为发放、缴纳。并且由劳务公司和员工签订劳务派遣合同。
一般劳务公司不允许直接向求职者收取任何费用，即便是体检费，也是由求职者本人到医院体检后向公司交健康证明。
是否收取费用是区分一个劳务公司是否正规的关键
您好！
如对方编造虚假的信息，蒙骗您签订合同，则为合同诈骗。
Q2：中建二局招聘什么人才
一年以上施工经验，土木专业或相近工程类，如果有人介绍这都好说！先在项目上签合同，抓住机会换公司的劳务派遣合同，只有从大学毕业直招的才是自有员工，社会招聘都是外聘的劳务派遣合同工。
建筑
Q3：银行校园招聘是劳务派遣还是合同工？
校园招聘一般都会是“一年派遣+转正”这样的模式，如果是北京上海这样的地方，可能不会给你转正，所以问清楚
银行招聘现在基本均无编制一说，银行招聘主要还是招合同工，合同工即银行正式员工。
还有小部分银行或者某银行的部分岗位，是招劳务派遣工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
所以，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的员工。
一般是劳务派遣
劳务派遣就是你的用工单位和你签订合同的单位不是同一家，也就是你的用工关系在你工作的单位，劳动关系在派遣单位。现在的工作都是签合同的。
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银行校园招聘是劳务派遣还是合同工？
Q4：青岛三旺金属有限公司怎么样？为什么他们会用劳务公司招聘？工资是劳务公司法。有知情的回答一下吧
韩资企业，工资还成，用劳务公司是因为可以帮助招工，有可能待遇会不一样，所以如果是劳务公司招你去三旺的，你的待遇有可能会不一样，如果你是自己去三旺求职的，单位再把你的合同放到劳务公司，那就没什么问题，毕竟现在劳务公司是目前大多数企业通用的一种用工方式。劳务公司一般不敢克扣你的公司，除非他不想再和那个实际用工企业合作了。
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Q5：劳务如何快速招到人
最近几年，对于大多企业而言（知名企业，央企除外），招聘是个难题。但无论多难，都要去坚持去努力，可以从几个方面实现招聘：
1）校园招聘：建议根据企业所在行业以及所需求的人才，有针对性选择高等院校参与校园招聘，也可以单独联系相关专业院系走进班级进行精准招聘；
2）网络招聘：可以在58，智联，前程，猎聘等互联网招聘平台开户进行招聘，各区域相关网络招聘平台效果各有差异，建议多与所在地人资伙伴沟通，有针对性选择相关渠道；
3）熟人推荐：可以在企业内部建了激励机制，鼓励内部员工进行推荐或熟人介绍，也是不错的一种方法；当然，资深技术类、销售类或高管类岗位，必要时要借助于猎头公司招聘，效果相对好些。除了相关渠道选择外，企业招聘的宣传，企业在当地的社会声誉，以及企业的环境，文化，薪酬标准、福利体系等都是影响招聘效果的因素。
招聘工作不容易，勤于思考方成器，企业声誉是关键，老板支持团队建。