劳务关系被辞退有经济补偿吗可以走法律程序？进一个公司做了四年是从劳务公司进的被辞退有补偿吗？
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Q1：劳务关系连续工作十年被违法解除有无经济赔偿或补偿
违反解除合同应当支付赔偿金。
解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）
当然有赔偿
你好！
在合同没有到期的情况下，自己单方面提出终止合同是没有经济补偿金的!根本用不着计算了!到单位咨询一下，如果你签的合同还没有到劳动部门鉴定能否给作废了，若能那样是最好的，那样你就可以拿到你终止合同前12个月的月平均工资乘以10个月，还可以在社会上拿到失业金!
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：进一个公司做了四年是从劳务公司进的被辞退有补偿吗
1、被辞退的补偿和从什么渠道进入公司的没有直接关系。补偿照常计算。
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
3、法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同一般是一式三份,你的丢了，但是公司和劳动部门是会有的.所以不需要担心.
就算合同没有,证明有劳动关系的社保也能够起到作用.
虽然是在公司工作，但属于劳务派遣制员工，不是直接与公司签订的劳动合同，所以，被公司辞退是没有经济补偿的。
请参阅《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定。
Q3：签订劳务关系被用人单位解雇用人单位如何赔偿
用人单位应支付经济补偿金。
为何解雇你是违背公司的规章制度了吗？还是在试用期被证明不合适本工作？如果是这样没有赔偿。
Q4：劳务派遣单位辞退员工，应该给予多少经济补偿
“劳动合同法”六分之四十条“有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：（一）<<员工依照本法
工人，对
八分之三十条解除劳动合同的规定；（二）本法根据用人单位、六分之三十条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商劳动合同协议；
（三）用人单位与本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）解除劳动合同由用人单位与四十第一条第一款规定的本法；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同续订劳动合同的条件，劳动者同意续订的情形外，固定期限劳动合同是与四分之四十款规定终止；
（六）依照本第四第四零四条的规定，对劳动合同终止的规定；（
）（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
七分之四十经济补偿按照多年的工作单位，每年支付一个月工资为支付标准。不满六个月，不满一年的，按一年；不满不满六个月的，在经济补偿中支付职工工资的一半。
三倍工资的雇主和工人的月平均工资为直辖市，设区的市级人民政府公布的关于经济补偿金支付标准的工人区去年，在月平均工资的三倍支付经济补偿金额支付不超过十二年最大的时期。本条所称“月工资”，是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。第七分之八十条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，用人单位应当按照本法第七分之四十条规定的两倍经济补偿标准向劳动者支付报酬。
Q5：请问劳务工被辞退后的赔偿问题?
公司无故辞退员的，要支付经济补偿金，满一年补一个月的经济补偿金。
2+1个月的工资。
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