南充人事考试网(南充市永益劳务有限公司怎么样？)
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Q1：正规劳务外包公司应该怎么选择？
1、做事有条理，处事不惊：
正规的劳务外包公司会为企业服务作为首要原则，具体表现在受理客户要求之前，会先派专门的工作人员与公司的领导进行全面的沟通，争取在最短时间内明确客户的要点所在，此举会获得客户的信赖和认可，避免因沟通不畅而导致不必要的麻烦。
2、服务经验是否丰富：
正规专业的劳务外包公司不仅仅会为企业输送相关的人才，它们还会根据企业的具体要求和情况针对性的提供外包服务，并且会根据企业的用工情况，建议企业那些事务需要外包，那些业务就留给企业自己完成。并不会所有事物都一手包办。
正规劳务公司是不会找各种理由管你要钱的，所以管你要钱的你最好注意些别被骗了
中浪海承会对用工单位进行人才评定并且彻底分析岗位需求，确定工作内容，定责岗位制度，并且制定相关的职务标准等等，并且提供一站式hr服务，彻底打破企业用人难、难用人的情况，从源头上解决问题！
Q2：公司实行劳务外包,支付给劳务公司派遣劳务人员的工资怎么做分录？（不扣外包员工的个税且没有任何福利费）
凭对方开的发票入账，分录是：
借 管理费用/制造费用/销售费用 等等
贷 银行存款
Q3：劳务外包与劳务派遣资质有什么区别
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。 它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。但你可要经济补偿。
Q4：南充市永益劳务有限公司怎么样？
南充市永益劳务有限公司是2015-04-02在四川省南充市高坪区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于四川省南充市高坪区永丰路二段48号友豪国际家居博览中心第22栋7层B区B-1。
南充市永益劳务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91511303337712855E，企业法人陈亮，目前企业处于开业状态。
南充市永益劳务有限公司的经营范围是：建筑工程施工作业分包，建筑劳务分包（不含劳务派遣），劳务外包，建筑机械租赁，建筑技术服务。（以上经营范围不含前置许可项目，涉及依法须经批准的后置许可项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在四川省，相近经营范围的公司总注册资本为2427486万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共5949家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q5：劳务派遣和劳务外包在税务核算方面的区别
劳务外包：现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理 工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
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