物流公司员工劳务合同？工作了1年了都没签劳务合同，公司逼我们签假合同，我怎么才能维护自己的权益？
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Q1：公司是否是以欺诈的行为要求劳动者签的劳动合同、有效吗？
1，公司存在着严重的欺诈行为。这样签的劳动合同是非法的，根本不具有我国劳动法上所说的劳动合同的效力。
2，你可以去当地劳动局申诉，或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
你好！
按照你说的情况，公司是存在欺诈行为，你可以要求公司支付你经济补偿金。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：公司逼员工跟劳务公司签合同合法吗？
现在是一个法治的社会，无论做什么都需要签订合同，我们最常见遇到的就是工作的时候和公司签合同，那么问题来了，如果公司逼迫员工跟劳务公司签合同，并不是自己的自愿的，那么这个事情违法吗？让小编来给你科普下吧。
首先大家要明白什么是劳务合同。在我国，我们付出了劳动，就能够得到相应的报酬，公司一般签署的有两种合同，一种是劳动合同，一种是劳务合同，这是按照我们劳动的不同形式定义的。这俩合同都是在公平平等协商的基础上，公民和法人之间签订的一份保障双方利益的一份协议。
劳务合同与劳动合同的区别在于劳务主要指兼职而不是全职的劳动。最常见的就是保洁、家政、家教等短期的劳动。并且因为劳务合同是短期的劳动，自然是不会给员工缴纳五险一金等福利。并且缴纳的税务也不同。劳务缴纳的是个人劳务税，如果每个月收入低于800不用缴纳，一旦超过，就要按照20%进行缴纳税收。
从以上观点看，员工一般都是全职的，如果签订了劳务合同，对自身的利益损失很大，应该要和公司签订劳动合同。而公司逼迫员工签订不平等的劳务合同，是对员工利益的损害，是在逃避劳动法对员工利益的保障，这是不平等的条约，在法律上是违法的行为。
总而言之。公司逼迫员工签订劳务合同，员工的钱拿得少了，并且少了很多福利，比如缴纳五险一金社保等，这是不公平的合同，员工是可以理直气壮的拒绝的，小编觉得可以和公司商量来，让公司做出让步，如果公司真的不让步，那只能在法院相见了。
Q3：如果单位欺骗员工签了新合同知道受骗了该怎么办
你有证据可以到当地的仲裁委员会去仲载。一定会得到支持的
搜一下：工作单位非法欺骗员工签劳动解除合同该怎么办
Q4：工作了1年了都没签劳务合同，公司逼我们签假合同，我怎么才能维护自己的权益
收集你在这个酒吧上班的直接证据，工资条等，可以到当地的劳动仲裁委员会或者直接到当地法院去起诉。理由就是公司没有按照国家规定缴纳保险等。
你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q5：被公司忽悠签订劳务合同，被辞退，有补偿吗？
公司和你签订的劳务合同不是劳动合同，那你就是劳务工，劳务工也就是单位的临时用工，如果被辞退是没有经济补偿的。
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