劳务关系能否认定工伤案例(农民工签订劳务合同能做工伤认定吗)
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Q1：只有在存在劳动关系才能认定工伤吗
是的，
不存在劳动关系，可能是雇佣关系，受雇人遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第14条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤……”从以上的文字看来，认定为工伤的前提必须是职工，即劳动者与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。
Q2：农民工签订劳务合同能做工伤认定吗
只有劳动关系才能认定工伤。虽然签订的是劳务合同，但根据实际情况，能够认定为劳动关系，也可以作工伤认定。
你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求发包方或承包方按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
Q3：事实劳动关系能认定工伤吗
事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在，如果存在劳动关系，则可以认定工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
Q4：工伤和劳务关系
1、劳动合同法规定，劳动者在一个单位连续工作满十年以上的，有权利要求与单位签订无固定期限的合同；2、工伤保险条例规定，工伤后单位应在一个月内申请工伤认定，单位不申请的，工伤者可以在一年内申请；3、工伤后的医疗费等费用由单位报销，而且住院期间单位要按原工资标准发放工资；4、如果达到伤残等级，还有一次性伤残补助金、供养亲属生活费等费用；5、单位发生工伤，会受到行政部门的处罚，所以单位不情愿报工伤；如果单位没给劳动者交纳工伤保险费，则工伤者的工伤保险待遇由单位承担，当然单位不愿意把钱往外掏了。综上所述，如果伤情严重，能够达到伤残的，建议你申请工伤认定和劳动能力鉴定，再申请工伤保险待遇，同时要求与单位签订无固定期限的劳动合同。
【工伤七级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为12个月本人工资； （二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
Q5：劳务关系因伤致残可以适用工伤标准评残吗
可以的，工伤达到一定的伤残等级，根据《工伤保险条例》的规定，7级是需要赔偿13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
劳动局工伤科
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