工程劳务外包合同范本？企业和个人可以签定劳务外包合同吗？

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• 签外包合同受劳动法保护吗
• 劳务承包合同范本
• 企业和个人可以签定劳务外包合同吗
• 外派劳务合同范本
• 外包合同与直接跟公司签订的劳动合同有什么区别

Q1：签外包合同受劳动法保护吗

签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同法、民法、经济法管辖。

但是，企业不能把应签劳动合同的改为外包合同签与个人，而违反劳动合同法。

签订无固定期限合同即可。你可以与你的外包员工协商。

可以马上转正的，双方同意，签订相关劳动合同。不过该员工如果是另外的公司为员工的话，那么最好让他与该公司解除劳动合同，不过他亏些！

签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同法、民法、经济法管辖。

但是，企业不能把应签劳动合同的改为外包合同签与个人，而违反劳动合同法。

Q2：劳务承包合同范本

劳务派遣合同为3方关系，用人单位（派遣方），劳动者，用工单位（接受方）。劳动者与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位与用工单位就你的薪金福利的分担签订协议。劳务派遣合同与其他劳动合同具有同等效力，且期限为2年以上。

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Q3：企业和个人可以签定劳务外包合同吗

你好，你们签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。发生纠纷后，你方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。

当然可以。

1. 建立劳务关系适用民法通则。

2. 劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷，工龄，经济补偿金等问题。

3. 签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。

4. 发生纠纷后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。

Q4：外派劳务合同范本

外派劳务指由:国家（部级机关）批准赋予合法对外签约外派权的正规的劳务公司向国外派遣以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动；需提醒出国劳务朋友的特别注意事项 一、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。有的地方工作十分艰苦，存在一定风险。 二、遇到问题．不要采取过激行为，更不能有违法举动。 三、在国外工作期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。 四、如果您需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，避免受骗。 五、您是中华人民共和国公民，在出国务工期间，国家会保护您的合法权益但是如果您通过不正规途径出国务工，或者在国外违法犯罪．您的权益就难以得到保护。 六、您的护照、工作准证等重要证件，您可以委托派您出国的经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由您自己负责，一定要妥善保管。

Q5：外包合同与直接跟公司签订的劳动合同有什么区别

外包公司签的合同也是劳动合同，但与用人单位是劳务派遣关系，不享受该单位的福利等。

您好。与公司直接签合同，则您是与公司建立劳动关系。如果是与劳务公司签订合同再派遣到公司，则您是与劳务公司建立劳动关系。