退休人员签劳动合同还是劳务合同(退休工人在用是否签合同)
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Q1：用人单位必须与所聘用的退休人员签订劳务合同吗
单位与其聘用的退休劳动者之间的劳动关系通常被认为不适用《劳动合同法》的规定。同时，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)和《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]88号)明确规定用人单位聘用离退休的劳动者应当与其签订书面聘用协议，并明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。不适用《劳动法》第二十八条规定。如发生劳动争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应当受理。供参考。
实务中，单位与其聘用的退休劳动者之间的劳动关系通常被认为不适用《劳动合同法》的规定。同时，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)和《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]88号)明确规定用人单位聘用离退休的劳动者应当与其签订书面聘用协议，并明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。不适用《劳动法》第二十八条规定。如发生劳动争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应当受理。
单位与其聘用的退休劳动者之间的劳动关系主要由双方协商订立的协议调整。企业在返聘或者聘用退休的劳动者时，应当书面签订劳动协议，并参照相关法律法规详尽协议内容。
Q2：退休人员去单位上班，必须签劳务合同吗
您好！退休人员去单位上班，必须签《劳务合同》、《返聘合同》或者《雇佣协议》，约定用人单位和您的权利义务，以免发生矛盾和纠纷。这样做，可以依法维护用人单位和您的合法权益。谢谢阅读！
这个是必须的
因为万一别人到时候不给钱给你
你岂不是白干了吗？
有了合同
到时候就有法律依据
Q3：退休后是否需要签定劳动合同
1、已经退休后到企业中劳动是否需要签定劳动合同？及相关法律规定。
2、农民男60岁、女50岁后到企业中劳动是否需要签定劳动合同？及相关法律规定。
好像没有办法，知道吗单位就是拿你迟到说事，你没有办法的，这就是家有家规，国有国法一样。你迟到本身是不对的，再说了，你既然也不想做了，还不如早点找个自己喜欢的工作干，呵呵，说得要是不对请原谅，过节了，你肯定为此事闹心吧，想开点吧，要是单位能人性一点，给你点补偿金也是好事啊，
Q4：退休工人在用是否签合同
退休工人返聘应该签订劳务合同，规定双方的权利和义务。
已退休的人是不能再签合同的，也不受劳动合同法的约束
我认为，单位没有义务给你病假工资
Q5：退休后在其他单位工作，是否需要签订劳动合同
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释三的规定，用人单位与退休人员发生的用工争议，按劳务关系处理，所以，退休后到其他单位工作的，应签订劳务合同，而不是劳动合同
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释三的规定，用人单位与退休人员发生的用工争议，按劳务关系处理，所以，退休后到其他单位工作的，应签订劳务合同，而不是劳动合同
不