聘用临时工签订劳动合同还是劳务合同（请问做临时工要签劳动合同吗？怎么签？）
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Q1：临时用工合同和劳动合同有什么区别吗，我在公司干了四年了，中间好像就签过一次临时用工合同，从来没有上
临时用工合同，是可以随意终止劳动关系。但签劳动合同后，那么单位单方解除劳动合同，是要支付经济补偿的，而且签订劳动合同后，公司要购买社保的。
是的
Q2：签了劳动合同算临时工吗？
不算。签了劳动合同，为合同制工，依照合同的约定履行，合同期满，可以续签，也可以不续约，这是你的自由。网友建议，仅供参考。祝你好运！
不算临时工；
签了劳动合同的员工，算劳动合同制员工。
不可以，就算是临时工离职也不行！你以经签了劳工和同，如果工司不追究什么事都没有，时间一到自离，
Q3：临时工要签订合同吗
要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。
实行劳动法后，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。
Q4：存在兼职合同和临时工合同吗，临时工劳动合同
按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
1、适用范围
合同总则
第一条 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益[1].
第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
第三条 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
第四条 使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。
兼职合同
有的
按照《劳动合同法》规定有：
1. 固定期限合同
2. 非固定期限合同（兼职合同，标的物合同等）
Q5：请问做临时工要签劳动合同吗？怎么签？
需要签署劳动合同的。尤其是在新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。
法律分析
临时工是计划经济时代的名词，实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照相关法律规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。单位用工只要签订劳动合同的，就应该视为单位的正式员工。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。所以，现在的临时工是要签订劳动合同的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。