劳务合同不用缴纳社保?进入公司6个月了，签订了劳动合同，但公司一直没有缴纳社保，该如何处理?
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Q1：小公司签订劳务合同时，可以不用写社保这块可以吗？
可以不写，不管是什么样的劳务合同都是需要符合劳动法的，现在的劳动法规定必须为员工上三险或三险以上及一斤
你好，签订劳务可同是要交纳社保的，如果不交被查就只能等着被罚了
Q2：进入公司6个月了，签订了劳动合同，但公司一直没有缴纳社保，该如何处理？
假定没有欠薪不及时发薪水，社保解决办法：
1、同公司协商，按劳动法和社保法规缴纳；
2、协商不成，到当地社保机构反应，社保机构会责令公司补缴，并出一定额度的罚款。
一般来说，晓以利害后，公司会按规定缴纳的。
交社保和签劳动合同完全是2码事。交纳社保是每个公司的义务和责任。签订劳动合同是双方的责任和义务。公司先给你弄好劳动合同，上面规定了劳动时间，工资和其它。
不签合同就是违反新劳动法的，这点没有争议。 除非公司能举证他们给过你合同，是你没有签。否则就是公司的问题了。
Q3：公司签了劳动合同，却不给买社保，这个合同是否生效
合同生效，公司存在违法行为，可要求公司改正违法行为，补缴社保或现金补偿，你如果怕公司惩罚的话可以先匿名去劳动监察部门、报社举报试试。
有合同 当然生效
目前，劳动合同法承认双重劳动关系存在，因此社保和主要工资都在新公司发过了，并不意味着原合同就已经解除。应该认为你与原公司及新公司均存在劳动关系。
Q4：签劳务合同可以不买社保吗，怎么规定的
劳务合同属于合同法范畴，可以不缴纳社保，不受劳动合同法约束，如果是签订劳动合同则必须缴纳社保，劳动合同属于劳动合同法范畴。
Q5：您好！我单位只签劳动合同不买社保合法吗？
关键的问题是你给公司工作，你的工资是怎么领取的？是通过财务直接领取现金还是通过银行卡转账支付工资？这个能证明你确实在公司工作。
另外，你给公司工作，是否有公司的授权委托书，因为作为业务员外出联系业务，没有公司的授权委托书，谁也不会同你签订供货合同。这些你都需要进行说明的。
至于说到按照劳动合同法的规定，需要在入职一个月内签订劳动合同，试用期最长不超过六个月都是法律规定。这个没有问题。由于公司的原因导致没有签订劳动合同的，在一年内需要双倍的赔偿，也是没有问题的。
不合法。 直接打电话到社保局举报或投诉;