解除劳务关系证明书？证明劳动关系方面的证据有哪些？
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Q1：劳动关系 的证明
1、你手里的东西几经足够了，完全可以证明你与公司的劳动关系了，特别是在仲裁过程中已经很充分了。
2、因为按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3、按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
5、如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。
有用，还有工作卡，工作服，出门证，等等。把这一系列的找好就行。公司的邮件备份一般不要用，因为那个涉及到商业秘密的相关法律。
Q2：怎么证明只是劳务关系
载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。
如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。
用人单位如果没有签订劳动合同，是需要承担法律责任的，但是有些用人单位拒绝承认有发生过劳务关系，虽然没有劳动合同，可以通过工资账单，或者是公司的考勤，或者是公司发放给自己的工作服来证明劳务关系的存在，这些都是证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Q3：怎么证明只是劳务关系
法律分析：载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。
如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。
“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。
用人单位如果没有签订劳动合同，是需要承担法律责任的，但是有些用人单位拒绝承认有发生过劳务关系，虽然没有劳动合同，可以通过工资账单，或者是公司的考勤，或者是公司发放给自己的工作服来证明劳务关系的存在，这些都是证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
Q4：证明劳动关系方面的证据有哪些
参见 关于确立劳动关系有关事项的通知 （劳社部发〔2005〕12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你这种情况很普遍，当然“用工合同”是最好的证据，可是你没有。只有证明你和这个单位有劳动关系，才能走程序来解决问题。 还有三招，你可以试试，来证明你和单位的劳动关系： 1、找其他工友证明你在该单位工作过，包括工作时间，工作内容都要写清楚。 2、你的考勤表，你偷偷想办法拿到也行。 3、发工资的工资表，也可以证明你在这里工作过。 以上三条，其实对普通打工者来说，做起来也很困难，你要想办法，偷川户贬鞠撞角鳖携搏毛偷地进行工作，看能否搞到一些证据。
Q5：怎么证明只是劳务关系
证明是劳务关系而不是劳动关系的，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方，不是符合用人单位主体资格等。
劳务关系的认定情形：
一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
四是考勤记录；
五是其他劳动者的证言等。
其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。"
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