兼职属于劳动关系还是劳务关系判例？旅行社兼职业务员属于什么劳动关系？
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Q1：大学生与兼职中介属于劳务派遣关系吗
这个不一定，要看你们在劳务合同中是怎样约定的。一经约定，就会受到法律的保护。
对于如何准确认定大学生兼职人员的法律身份,无论是在理论界还是在司法实务界尚存在争议。
我比较赞同以下观点：在判断大学生的法律身份时,应以“从属关系”为核心要素,兼采人格从属性与经济从属性之复合标准,同时根据国内法有关劳动者主体资格关于劳动权利能力和劳动行为能力等方面的规定,并从方法论上兼顾劳动法的立法宗旨和价值取向,肯定大学生兼职人员具备劳动者的主体资格。另外,劳动法以劳动行为而非身份行为为调整对象,因此不宜片面强调其特殊身份而将其排除在劳动法的保护范围之外。 大学生至用人单位从事工作,需接受用人单位的管理与监督、遵守用人单位的作息时间、着装规范等统一规定,并因提供有偿劳动而获得相应的工资报酬,因此其兼职行为完全具备“从属性”的本质特征,其与用人单位之间建立的是劳动关系而非其他。
Q2：兼职打工属不属于劳动关系
兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。
你好！
应该是劳务关系
如有疑问，请追问。
Q3：兼职是不是属于双重事实劳动关系
不是的，劳动者只能保持一份合法的劳动关系，与另外的一家则属于劳务合同。
也许是的。
Q4：实习填了简历交了照片算不算构成劳动关系
未签订劳动合同并且为形成事实劳动关系的话，不算构成劳动关系
最多只能算兼职的工作经历吧。毕竟贴吧吧主并不是一份真正意义上的工作，而更像是一种个人的业余爱好。
劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
你的情况属于工伤，用人单位是要负责的。不能说未签合同就未建立劳动关系。
Q5：旅行社兼职业务员属于什么劳动关系
兼职是指劳动者从事一种劳动职业之外的另一种职业。即一个人做多份工作。
严格说来，兼职既不属于劳务关系也不属于劳动关系。但是，也可以既属于与劳务关系又属于劳动关系。
劳务关系，是劳动者与用人单位根据约定，由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
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