办理劳务公司的条件（办一家劳务公司到底怎么运作？）
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Q1：了解一下怎么开办一家劳务公司
开办一家劳务派遣性质的有限责任公司首先应当符合《公司法》的规定，比如，两个以上的主体、设立时一定的注册资本、有固定的经营场所等。虽然《公司法》规定，开办有限责任公司的注册资本的最低限额是3万元人民币，但《劳动合同法》对此作出了特别规定，开办劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。按照特别法优于一般法的原则，开办劳务派遣公司的注册资金应该不低于50万元。另外，劳务派遣单位有其特殊性，即是对劳动力的派遣使用，因此这种性质的公司还应该具备一定的资质。开办前，需要向开办公司所在地的区、县或市一级的劳动社会保障部门进行申请，劳动社会保障部门对申请进行审核，符合条件的颁发许可证，这样才可以开始从事劳务派遣业务活动。 需要特别提醒的是，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。通过这条规定可以窥出，劳务派遣单位至少要和劳动者订立二年的合同；劳动者在没有工作的时候，劳务派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬，并且是按月支付，不得拖欠。 以上意见，供参考。
您是要办理建筑劳务资质公司呢，还是劳务派遣公司呢？两者在办理公司注册提交的材料是一样的，但是后续要办理的资质许可是不一样的，建筑劳务资质公司需要办理建筑劳务资质证书，而劳务派遣公司则需要办理劳务派遣许可证。
办理营业执照的流程：
1、准备5-10个公司名称；
2、确定公司注册地址、注册资金和经营范围等；
3、到工商局办理公司名称核名；
4、携带所有证件、申请资料到工商局申请营业执照；
5、到公安局备案的刻章点刻制公司印章；
6、到税务部门登记备案，到银行开立基本户。
劳务派遣许可证办理材料：
1、公司营业执照副本
2、公司公章
3、法定代表人身份证
4、提供注册资本200万验资报告
5、公司章程复印件
6、公司地址证明材料，如：房屋租赁合同、房产证明等
7、相应办公设备清单
Q2：注册劳务公司具体流程有哪些
劳务公司注册条件
1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”
第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数；
(二)股东出资达到法定资本最低限额；
(三)股东共同制定公司章程；
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
(五)有公司住所。”
第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数；
(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定；
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
(六)有公司住所。”
根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组...劳务公司注册条件
1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”
第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数；
(二)股东出资达到法定资本最低限额；
(三)股东共同制定公司章程；
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
(五)有公司住所。”
第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数；
(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定；
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
(六)有公司住所。”
根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。
2.劳务派遣单位设立的特别规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。
具体流程：
1、查名即公司名称预先核准；
2、开立验资户用于验证注册资本；
3、由验资单位出验资报告；
4、申办《劳务派遣许可证》；
5、办理营业执照。
具体法律规定：
1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”
第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数；
(二)股东出资达到法定资本最低限额；
(三)股东共同制定公司章程；
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
(五)有公司住所。”
第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数；
(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定；
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
(六)有公司住所。”
根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。
2.劳务派遣单位设立的特别规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数;
(二)股东出资达到法定资本最低限额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。
二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：
(一)发起人符合法定人数;
(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;
(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;
(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;
(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;
(六)有公司住所。
Q3：我要办一个建筑劳务公司需要哪些手续和证件
注册公司需提供：
1、个人资料（身份证、户口本复印件、居住地址等）。
2、注册资金，（根据劳动合同法的新规定，注册资本不得少于五十万元）。
3、准备拟注册公司名称若干个（备选）。
4、公司经营范围 （劳务派遣）。
5、注册地址产证或租赁合同。
劳务公司属于中介企业，先在工商部门核准名称，然后需要到劳动保障部门申请《就业中介机构经营许可证》，凭批准文件到工商部门申请营业执照。
特点
作为劳务公司所拥有的劳动力资产应当具有以下特点：
(1)劳务公司对获得的劳动力具有拥有权；
(2)所拥有的劳动力保持相对的稳定性；
(3)对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。
以上内容参考：百度百科-劳务公司
Q4：办一家劳务公司到底怎么运作？
你想搞个劳务派遣的公司？那你是有工厂的资源还是有劳力方面的资源？你要想劳务派遣，这两方面至少要有其一，最好是两方面都具备。
职业介绍，需要到劳动局申请许可证才行
如果单纯劳务派遣，可以直接注册，按照公司法，注册资金50万以上，可以批准做劳务派遣。
Q5：老公在德国劳务，可以申请带老婆一起去打工吗？
你可以自行申请去国外务工：
据介绍，目前我国有49万余人在境外就业，主要分布在中东地区。他们从事的职业比较广泛，但有特点的是制造业、建筑业，还有水电、缝纫等初等技能的工种。
目前，世界上在国外的流动就业人数是6500万左右，菲律宾一年在国外就业的人大约有200万，而我国人口虽然众多，但到境外就业人员并不多，还不到世界劳动输出总量的1%。
现在，国外对高技能的人员需求量较大，这方面的岗位也比较多，因此，境外就业的潜力还很大。
境外就业怎样申请
具备何种条件的中国公民可以到境外就业？判断真实合法的中介机构有哪些标准？
任何有劳动能力的中国公民都可以到国外就业，但申请就业时有两个条件，一是看申请就业人的技能；二是看国外的需求，对就业者语言能力的要求不是很高。
据介绍，首先，有意到境外就业的人要到当地的劳动保障部门去咨询，由他们向你推荐经过审批的中介部门。达到两个标准的中介机构才可通过审批：一是中介机构必须有法人资质，有劳动和社会保障部颁发的境外就业经营许可证，其从业人员必须有资格，要懂外语；二是知道中介机构的业务范围。其范围包括：为有意愿到境外就业的公民提供信息；对境外的工作信息进行确认，防止虚假招工；代办社会保险、协助劳动争议处理等。
公民个人出境就业需要办理的手续大致涉及到如下几个方面：
1.根据申请就业的工种不同，所办的手续也有区别。
如申请的工种属于普通劳务工，只需要带身份证、户口本、初中以上学历证书；如果申请的工种是高级管理工作，所带证件除了身份证、户口本外，还要有4级以上英语证书。
2.任何申请人不得跨区域报名，申请人不需要交报名费。报名时填写一张申请表，表格中需填写身体状况、婚姻状况等基本个人资料。
3.带两张2寸证件照片，其中一张存劳务公司资料库。
4.申请手续办完后准备出国时的签证和护照，根据所去国家和从业工种的情况，有的需要自己办理，有的由中介公司办理。
务必填写《劳动合同》
劳动者在境外就业发生劳动纠纷后怎样保证自己的权益？钱晓燕说，就业者必须在《劳动合同》中写清楚相关的内容，以免出现问题后无所适从。
就处理劳动纠纷的具体细节，钱晓燕说，根据以往的经验，中国公民在境外发生劳动纠纷，只能找当地的中国大使馆，而当地的大使馆看你是哪个省的，就与国内打电话核实，然后让当事人先回国到原地区等待劳动纠纷问题处理后的结果。
由于我国在国外目前还没有设立劳务官，一旦发生劳动纠纷，处理起来非常棘手，因此，认真仔细填写《劳动合同》尤为重要。
可以申请家庭团聚的, 要根据你们的实际情况, 具体分析. 比如你爱人在德国工作的情况, 你的德语情况, 等等.
就你所讲述的情况看来,如果可以拿到家庭团聚签证的话, 应该是不带工作许可的. 也就是说, 你刚到德国的一段时间内, 是不允许工作的.
各地的执政党派的政策略有不同, 还要看当地的外国人管理方面的情况. 这个除了正式的法律条文规定外, 签证官还会根据你的具体情况审视.
有几点建议, 供你参考.
- 家庭团聚签证需要至少德语A1等级的证明. 如果你有时间, 可以利用这一年时间, 尽量多学些. 等级越高, 对你越有利.
- 如果你爱人是比较稀缺的技术工种, 估计也有可能会在审理你的家庭团聚签证时, 给予适当的放宽.
- 签证时可以考虑尽量准备些材料, 证明在他出国前, 你们已经是恋人关系, 以避免造成“假结婚“ 的质疑.