退休返聘劳务合同解除怎么补偿（退休人员返聘需要上劳动合同书吗）
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Q1：退休返聘人员与外地农村户口人员各自该签劳务合同还是劳动合同？
1、劳务协议
2、不到退休年龄的签订劳动合同，超龄的签订劳务协议
3、需要买社保，除非你每月都让他们提供他们当地的缴费证明，加盖公章的。一般来说比较困难。你如果不给他们买的话，社保局会查的，到时候出现劳务纠纷也就不好了
你好！
1返聘老专家一般是签劳务合同。2.协商，为其上保险最好，签劳动合同，按劳动合同来办。3，个人觉得还需要上社保。
我的回答你还满意吗~~
Q2：返聘已退休人员，劳动合同怎么签呢？
答：退休返聘，属于劳务，因此可以签订劳务协议，不可以签订劳动合同了。
答：退休返聘，属于劳务，因此可以签订劳务协议，不可以签订劳动合同了。
Q3：退休人员返聘需要上劳动合同书吗
必须上,必须签劳动合同.
你好！
退休人员因为已经不具有满足劳动法中的劳动人员的条件。所以，退休人员不能签订劳动合同书。但是其可以与用人单位形成一个劳务关系，签订劳务合同。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q4：兼职人员和退休返聘人员要签劳动合同吗
一般不签劳动合同，而是签订聘用合同或劳务合同。
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就是说，对于到达法定退休年龄的人员，《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。
2、不定期合同并非意味着员工是永远不能解聘的，在符合法律、合同及相关规定的情况，可以解聘。
3、兼职人员的合同可以斟酌具体情况决定。
退休返聘人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同或聘用合同。
兼职人员可以签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不得影响前签订的劳动合同的履行。
Q5：退休返聘劳务合同解除怎么补偿
单方面终止或解除退休返聘人员的劳动合同，企业均不需支付补偿金。在职人员被企业解除劳动合同，因没有了收入，国家规定企业要支付补偿金，退休返聘人员终止劳动合同，其本来就有退休金，因此不需要。要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。