乐山劳务公司(请问劳务外包与劳务派遣的区别是什么?.)
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Q1:为什么滋生了那么多劳务派遣公司,什么原因导致的?
我是岭南通途,我来回答!
为什么滋生了那么多劳务派遣公司,什么原因导致的?我长期从事人力资源工作,我们单位也有部分员工属于劳务派遣人员,也认识好几家劳务派遣公司的老总,对于这个问题比较清楚。
其实劳务派遣公司的产生,最关键还是有需求有市场,对于单位和公司而言,这是很好的途径,但是对于一些个人而言,也许有人认为不合适,结合我工作实际,我认为劳务派遣公司,存在的原因主要有这几点!
一、规模不大的公司,使用劳务派遣能节约很多人力成本
为什么会有那么多的劳务公司存在,第一个比较重要的原因,就是对于一些规模不大的公司来说,劳务公司的存在解决了他们人力上面的很多问题,能够为这些小企业解决很多人力成本。
对于一个企业来说,员工的素质怎么样,员工的技术水平怎么样,决定了一个公司在生产上面的效率怎么样,如果一个公司,它规模并不大,人力资源部门也不是特别强,他们在找员工的时候,就会非常费力。
很多规模并不是特别大的公司,他们更愿意使用劳务公司替他们招人,因为劳务公司有比较专业的渠道,他们也掌握大量员工的信息,通过他们去找员工,很多公司的人力部门可以大大节约人力成本,也可以节约很多精力。
有些小公司他的人力部门可能只有两三个人,如果你靠这两三个人去给公司招员工,很有可能一年到头都招不到几个特别合适的员工。
但是如果他们通过劳务派遣公司替他们去找员工,劳务派遣公司拥有非常多的人力资源,很快就能够为他们公司解决人力上面的问题。
二、大公司大多使用劳务外包,这是另外一种形式
刚才我给大家介绍了一些小规模的公司,他们更愿意使用劳务派遣,其实对于大公司来说,他们有非常完善成熟的人力资源部门,但是他们一样会使用劳务公司。
不过大公司和小公司在使用劳务公司的时候,有非常大的区别,小企业主要是用劳务公司的劳务派遣功能。
对于大企业来说,他们使用劳务公司里面更多的是劳务外包,劳务派遣和劳务外包,这两者是完全不一样的概念。
劳务派遣是指通过劳务公司替他们找人,由劳务公司派人到小企业里面上班,这些员工的待遇,完全由小企业自己的人力资源部门确定,由人力资源部门确定完成以后,再由劳务公司按照相应的标准发放工资。
如果大公司使用劳务外包,则是直接将整个业务全部包给劳务公司,比如说某个大公司,他有一个产品的生产,它直接将这个产品的生产直接外包给劳务公司,由劳务公司全程负责整个产品的生产,这个就叫做劳务外包。
三、体制内单位缩编严重,使用劳务派遣人员才能符合规定
很多劳务公司的存在,其实还解决了很多体制内单位的问题,因为现在体制内单位缩编比较严重,很多单位都存在用人荒的问题,按照他们现有的编制,根本就很难完成一些日常性的工作。
这些体制内的单位,他们也在大量使用合同工,以前很多单位是直接单位和个人签订劳动合同,现在按照比较新的规定,很多单位不允许直接与个人签订劳动合同。
为了解决自己用人的问题,这些体制内的单位就找到劳务公司,由劳务公司派遣人员到单位里面工作,这样就避免了在上级检查的时候,出现违规的问题。
其实在体制内工作的合同工,大部分都是属于劳务派遣人员,这样可以避免很多劳动关系上面的纠纷,因为体制内很多单位他们在执行很多规则的时候,必须要非常正规,如果他们直接与个人签订合同,后期会带来一系列的麻烦。
四、劳务派遣解决了很多人就业问题,也解决了很多单位工作问题
在网上我看到了很多人在评论劳务派遣公司的时候,都在吐槽劳务派遣公司,好像劳务派遣的存在,让很多人失去了工作机会。
我长期从事人力资源工作,我可以比较明确的告诉大家,劳务公司的存在有它的合理性,劳务公司的存在也并不是让很多人失业,劳务公司的存在其实解决了很多人就业的问题。
在国企和体制内单位用人的时候,有非常明确的限制,他们的编制就是这么多,如果想要超编制用人,就必须使用合同工,也就是劳务派遣人员,如果没有劳务公司的存在,很多合同工根本就不可能到国企和正式单位工作。
比如说在我所在的县城,我就认识很多年轻人,都是在各个单位里面当合同工,如果没有劳务派遣公司,这些单位不允许使用合同工,这些人全部都要失业,在一个小县城里面,根本就不可能有多少好的工作机会留给这些大学生。
劳务公司的存在也解决了很多正规单位的用人问题,因为他们在用人的时候,有非常严格的人力资源成本,如果没有劳务公司他们在使用员工的时候,就会有非常多的限制,也会让他们的工作效率大大降低。
五、劳务派遣不存在剥削,劳务外包会存在剥削
在刚才我给大家介绍了劳务派遣存在的一些道理,也给大家介绍了什么是劳务派遣,什么是劳务外包。
如果你是一名劳务派遣人员,其实你并没有受到任何的剥削,因为你的工资待遇就是单位确定,确定你的工资待遇以后,只是委托劳务公司给你发放相应的工资待遇,劳务公司在整个过程当中,只负责收取相应的管理费,这笔管理费是由单位负责。
如果你是通过劳务派遣到一个单位里面工作,其实决定你工资待遇的是你工作的单位,如果你工作能力强,工作比较突出,你的工资待遇就会比较高,劳务公司也没有任何权力压减你的工资待遇。
但是如果是属于劳务外包,情况又不一样,因为劳务外包是将整个产品的生产,直接委托给一家劳务公司。
劳务公司来找人生产这个产品的时候,员工的待遇怎么样,是由劳务公司自己确定,和单位没有任何关系,劳务公司只负责把产品生产出来,然后交给相应的公司,相应的公司按照产品的质量支付相应的报酬。
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Q2:劳务外包工和劳务派遣用工的区别
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
他们的区别在于:
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。
劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体
。
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4.约定税收财务处理。
在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供发票。
劳务派遣合同中说明,劳动者的工资税收由劳动者自己负担,与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
需要提醒的是,根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位,以减少风险。
Q3:请问劳务外包与劳务派遣的区别是什么?.
其实劳务外包与劳务派遣的区别很大,首先就是他们所适用的法律是不同的,劳务派遣适用劳动合同法,而劳务外包则适用合同法;其次就是他们所针对的对象有所不同,劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体,而劳务派遣单位则必须是法人实体。
这个好象是区别挺大的。
Q4:我想知道劳务外包和劳务派遣到底有什么区别?
劳务外包是企业对于人事管理最便捷省心的一种方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。这种是企业管理者更有精力投入到市场竞争之中。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣也叫人才租赁。
简单说劳务外包是公司员工与自己公司签订的劳动合同,公司的一部分或全部工作有外包公司完成。劳务派遣则针对的是人事的外包。现在的劳务派遣也随着社会经济发展更为全面。像易才集团在全国各大城市都成立了分支机构,更全方位,高效率和多层次的人力资源肤务,特别是对于全国设有多个分公司的企业,肤务起来更有优势。
Q5:劳务外包公司需要垫付劳务工的工资吗? 如果要垫付,需要垫付多久的工资?国家政策有没有相关的规定?
劳务外包公司,是指提供劳务的公司,所提供的劳务工人,与劳务外包公司签定合同,属于公司员工。 所以,公司不管是否收到用工单位的款项,都应该及时发放工资 因此,当没有收到用工单位工资款项时,需垫付。 垫付时间长短,按用工单位拖延时间为准