什么情况下签订劳务合同和劳动合同(什么情况下才可以签订劳务合同)
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Q1：企业在什么情况下可以和员工签订劳务合同？具体条款。同事代签的劳务合同具法律效力吗？具体条款。谢谢。
个人认为企业只可与没有"劳动能力的"人签订劳动合同，如劳动者年满60周岁。再一种情况是与单位--劳务派遣单位签订劳务合同，其他情况均不适合。
Q2：哪些人应当与用人单位签订劳动合同？
选C、D.临时工需要签订劳务协议，借调到该单位的人员劳动关系在原单位。
A临时工，一般是劳务合同
B借调人员，原单位签劳动合同
C停薪留职，签劳动合同
D被派遣劳动者，和派遣单位签劳动合同
除了用人单位的法人或相关代表可以不签订劳动合同，代表用人单位的情况之外，其他被雇佣于用人单位的法定劳动者都需要与用人单位签订劳动合同。
Q3：什么情况下才可以签订劳务合同
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。
Q4：结合实际谈订立劳动合同的原则是什么?
据《劳动合同法》规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
具体而言，用人单位在和劳动者订立劳动合同时，应当遵循以下原则：
一、合法原则。合法原则是劳动合同有效的基本前提，该原则要求劳动合同的订立过程和劳动合同本身的形式、内容都必须符合法律、法规的规定，否则劳动合同可能被认定为无效或者部分无效。
第一，劳动合同在订立过程中的任何一方的违法行为可能会导致劳动合同的无效或者部分无效。比如，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效；
第二，劳动合同在形式上（除非全日制用工外），一律要求以书面形式订立；
第三，劳动合同在内容上合法性也是基本要求，无论是内容违反法律、行政法规强制性规定的，还是内容具有其他违法情形的，都可能导致劳动合同的无效或者部分无效。
二、公平原则。公平原则是合法原则向合理性原则的递进。该原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。比如，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容就是不允许的。
三、平等原则。是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，没有高低贵贱之分，但是，劳动合同订立时的平等并不排除劳动关系履行过程中用人单位和劳动者之间的管理与被管理关系，劳动者与用人单位之间法律地位的平等性和劳动者对用人单位具有的从属性是并存的，这也正是由劳动关系的特殊性所决定的。
四、自愿原则。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订，用人单位和劳动者都不得强迫对方和自己订立劳动合同。当然，自愿原则并不能超越合法原则。比如，劳动者和用人单位依据双方真实意思约定不依法缴纳社会保险的条款就是符合自愿原则，但是违背合法原则，因而肯定是无效的劳动合同条款。
五、协商一致原则。协商一致原则是指劳动合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同，也不能命令、胁迫对方订立劳动合同。协商一致原则同样不能违背合法性原则。
六、诚实信用原则。诚信原则是民事法律中的基本原则，也是劳动法中的基本原则。
劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳动关系而达成的一种协议，那么劳动合同订立的原则有哪些呢?(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。(二)协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。(三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须合法;订立劳动合同的行为必须合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
Q5：什么情况下签劳务合同符合
法律分析：1、签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。
2、劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
3、在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。