专家咨询费是劳务费吗（本公司员工发放的专家费是否为劳务费）
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Q1：本公司员工发放的专家费是否为劳务费
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是劳务费。
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开吗
挂培训费就是了，但是税务上需要发票，不然有可能做纳税调整
Q2：劳务费的问题
1、为甲某垫付的劳务费，实际上是发包方与承包方之间的往来借款性质，尽管甲某是承包经营你公司的窑炉，对外经营均以你公司的名义，但为其垫付的劳务费最终是要以承包金的形式进行结算的，因此可暂挂往来，待承包金结算时扣回。
2、因该款项时垫付，不应从应付工资中过，一来涉及到个税问题；另一方面，如果你是进了成本费用，则不能税前抵扣，也不能在账上体现甲某对你公司应承担的债务。
另一方面，因甲某是承包经营，对外经营均以你公司名义，因此为规避你公司税务风险，因规范甲某承包的窑炉项目的核算及发票取得。劳务费应取得劳务发票，代扣营业税及个税等税金。并对由你司垫付的部分挂其他应付款。最好处理方式为，垫付时签订垫资协议，并定期核对账务，以明确双方债权债务。
劳务费支出不属于企业员工工资，不能通过应付工资核算，应取得劳务费用发票记入有关的成本费用科目，同时支付劳务费用的企业必须按“劳务报酬所得”代扣代交应纳个人所得税
Q3：请问专家咨询费从多少元起交个人所得税
如果专家在公司或者机构没有任职的情况下，专家咨询费从800元起就需要缴纳个人所得税。
个人所得税的缴纳需要在规定的范围内和规定的数额范围内缴纳。包括有工资和薪金所得，
劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，经营所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得。其中对个人所得税的缴纳标准也有规定。
对于非居民个人工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费。不超过3000元的税率为3%，速算扣除数为0。3000元到12000元之间的税率为10%，速算扣除数为210元。12000元到25000元之间的税率为20%，速算扣除数为1410元。25000元到35000元之间的税率为25%，速算扣除数为2660元。35000元到55000元之间的税率为30%，速算扣除数为4410元。55000元到80000元之间税率为35%，速算扣除数为7160。超过80000元的税率为45%，速算扣除数为15160元。
非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额；稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
这里举例说明，劳务报酬所得和特许权使用费所得，应该缴纳的个人所得税为收入*80%*税率-速算扣除数。稿酬所得，应该缴纳的个人所得税为收入*80%*税率*70%-速算扣除数。
按照我国《个人所得税法》规定在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
Q4：一般纳税人可以开劳务发票吗，什么是劳务发票，劳务发票可以用进项税额抵扣吗，税率是多少？
是可以开劳务发票的。可以抵扣。税率是6%。
劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动，实际也是增值税专用发票，所以可以用进项税额抵扣。对于一般纳税人，劳务费发票的增值税税率是6%。
进项税抵扣会计分录
抵扣进项税的过程，是不需要做分录的。
如果进项税额大于销项税额，那么月末应交增值税借方余额，表示进项税额未抵扣完，有留抵数。
如果销项税额大于进项税额，月末应交增值税贷方余额，则需要结转，分录如下：
借：应交税金-应交增值税（转出未交增值税）
贷：应交税金-未交增值税
扩展资料
根据《营业税改征增值税试点实施办法》第二十四条的规定，进项税额，是指纳税人购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或者不动产，支付或者负担的增值税额。
《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：
1、购进固定资产；
2、用于非应税项目的购进货物或应税劳务；
3、用于免税项目的购进货物或应税劳务；
4、用于集体福利或个人消费的购进货物或应税劳务；
5、非正常损失的购进货物；
6、非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或应税劳务费；
一般纳税人允许抵扣的项目包括：
（一）从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额。
（二）从海关取得的海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额。
（三）购进农产品，除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和13%的扣除率计算的进项税额。进项税额计算公式：进项税额=买价×扣除率
参考资料来源：搜狗百科-劳务发票
如果是增值税劳务（加工、修理、修配）就可以开增值税专用发票。进项也可以抵扣。
如果是其他劳务，就是营业税劳务，不能抵扣进项税。
Q5：什么是劳务费?
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
扩展资料：
劳务费只有两种原因可以退还。
由于雇主方原因，比如结业、无合理原因辞退劳工。
劳工自身身体原因，不能继续工作，必须持有市级或以上医院证明原件，或指定医院的证明原件。
个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
参考资料来源：搜狗百科-劳务费
个人从事非雇佣的劳动所得劳务费，也叫劳务报酬。
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
劳务费与应付职工薪酬的区别：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
农民工在没有签订劳务合同的前提下，在工地受了一些皮外伤，算是工伤么？ 属于工伤，应该赔偿医疗费、养伤期间工资照发的。要求a和b老板承担连带赔偿责任的。
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