劳务合同纠纷律师费收费标准（免费律师qq在线咨询(劳动纠纷））
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Q1：劳务合同纠纷拖欠工资怎么解决？
在实践中，劳务合同要与劳动合同区别开来，如果双方就劳务合同发生了纠纷的，可以先行协商调解解决，如果协商调解不成的，可以依法申请仲裁或者直接提起诉讼。这类案件通常案情复杂，涉及法律问题及争点多，审理难度较大，也对律师法律服务的专业程度提出了更高的要求。像上海的徐宝同律师、北京的郭彦凌律师这方面做的很专业，是国内比较专业的处理劳务合同纠纷的律师。
Q2：劳动争议方面、有耐心的律师帮个忙
你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Q3：深圳劳动合同律师【深圳劳动合同法律师】
深圳劳动合同法律师：王平安律师 深圳劳动合同律师事务所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所) 律师所联系地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层 王律师联系方式：该问题回答者后边的号码 王律师擅长：劳动合同法
Q4：免费律师qq在线咨询(劳动纠纷）
关于是否可以解除劳动合同。首先，我认为，发错误并不属于特别严重的错误，没有因故意或者重大过失给单位造成重大损失的，不能成为解除劳动合同的理由；其次，要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定；最后，即便确实不能胜任该岗位，也应当进行转岗或培训，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。
关于是否可以自动离职。自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，这样做的话，就真的没有经济补偿金啦。
关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。
关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失，更不是故意，那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的，可以要求赔偿。
机器尚且会出错，何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述，单位其实也不敢轻易开除员工的，因为在一个管理规范的企业，开除一名员工并不是一件简单的事情，内部需要走流程，以确保决策的正确性。
关于你的主要争议是：用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。
《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同， 即劳动者有存在“严重违反用人单位的规章制度的“或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形的。因此，根据你的情况，第一，如果劳动合同，明确约定了发错了货是严重失职，并明确了具体的金额数的情情况下是重大损失。有约定的情形下，用人单位有权解除劳动合。第二，用人单位是否有规章制度或员工手册（该规章制度或员工手册经过了工会制和公示才合法有效），该规章制度或员工手册对严重违反用人单位的规章制度进行了明确，且发错了货是属于严重情形 的，用 人单位可以解除劳动合同。否则就是违法解除。
违法解除的话，你可以根据《劳动合同法》87规定定主张权权利，即”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“
建议你申请劳动仲裁。
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q5：的劳资纠纷律师有哪些 劳动官司/劳动法律师
劳资纠纷是民事纠纷
一般律师所都可以代理
直接到律师所找律师就可以
什么具体问题
具体什么事情呢？
建议找当地律师沟通
会受理的。违法的合同自签订起就无效
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