劳务纠纷法律咨询(劳动局举报电话)
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Q1：劳动局举报电话
中华人民共和国人力资源和社会保障部(劳动局)全国统一咨询服务专用电话12333.
12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
截至2016年底，12333电话咨询服务已实现地市全覆盖，拥有咨询员4000多人，年接听总量达8000多万个。
扩展资料
劳动局的职责
综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；
负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；
受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作等。
参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部官网-服务电话
说实话，打电话举报没用的，直接去劳动局找人，还有那么一点点用，让他们跟你们单位讲要申请劳动仲裁，这个有效，我认识的一个人就是这样的，直接申请劳动仲裁，结果公司赔钱了。
全国统一电话12333
拨打12333劳动保障投诉电话，按市话收费。
常州劳动局举报电话12333
Q2：我想向律师咨询劳动合同纠纷的问题
您好。根据法律规定，除需要保密外，不能约定违约金。所以，你签的劳动合同中关于违约金的规定是无效的。你不用理睬他。
老板没有营业执照，那你与老板建立的就不是劳动关系，而是雇佣关系。
一般情况下，你签了合同反悔，不会给老板造成损失的，而且老板在你走后应采取积极措施补救，另找他人代替。
放心吧，老板没法起诉你的，你也无需赔偿老板的损失或违约金。
您好，我是大连市一家企业的员工，2008年12月15日上的班，我的合同到2009年6月公司才跟我签，签的是从09年一月开始的，三年期，交5险，但前5个月的保险公司要我自己交，并承诺公司会将这部分钱补给我，其他保险没交，但公司到现在一直没补给我，说不管了。这样能否证明公司前5个月没同我签过劳动合同呢？ 另外，全公司的员工大多没有休息日，却没有加班费，我每周休息一天，我是否可以向公司要每周一天的加班费呢？ 请尽快给予答复，万分感谢。
Q3：公司考勤 劳务纠纷咨询
则科专业考勤系统答复如下：
1、公司单方面发布的这种考勤管理办法有效吗？
答：公司有权限对工作中的员工工作状态进行管理，考勤管理办法合法合理的情况下本就是由公司单方面确认的，并不需要得到员工本人的同意。
2、网络版数据可以做为考勤计算依据吗？
答：现在很多公司都在用人力资源管理软件（考勤是重点之一），真实有效合法合理的数据当然是考勤计算的依据，不然要考勤系统做什么。
3、要求在网络版的公众考勤软件中上传照片是否合理合法？是否侵犯个人隐私？
答：异地办公、出差的员工，为了确认工作情况，要求上传照片的制度没有问题。不侵犯个人隐私，因为你拍的是工作状态下的照片。又不是拍个人隐私照片。
4、如果软件数据可作为依据，那么领导不同意加班（领导当然是不会给批复加班申请的），线上的签到签退记录可否作为要求加班费的依据？
答：软件数据可以作为依据，但是得合法合制度才行。如果员工要加班，不管是电子审批还是纸档审批，必需要有相关审批确认后才可以算有效加班。不然，领导都没有审批，自己去乱打卡，难道公司就得给工资不成？所以你的加班应该是先按照公司制度进行申请并得到认可（这个审请并认可，可能是纸档的、可能是使用系统审批的、甚至可能只是一个电话，担心加班了没给加班费得保留证据哟）。
谁主张谁举证
Q4：劳务纠纷问题去哪里咨询
法律分析：劳务纠纷找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
Q5：咨询哪家律师事务所擅长打劳动争议案件
劳动争议案件是律师的常识性案件，任何一个律师事务所都能打，在你所在的城镇，找一家“民调”高的律师事务所，再找一个比较实在的律师就可以了。
你是什么经济方面的案件，律师还是看专业和负责态度，整体来讲还是上海律师更好一点