劳务合同要缴纳社保吗?签的劳务合同,公司需要给员工交社保吗?
内容导航：
Q1：公司跟员工签了劳动合同但不买社保违法吗
单位违法。缴纳社保是单位的法定义务，单位必须缴纳社保。
1，新签了劳动合同，但不买社保。那是单位违法。
2，有了新岗位，同时领取失业金，那你是涉嫌违反失业保险条例。
3，可能社保部门暂时未发现。但数据连网的。就是事后发现，肯定追究法律责任，除了退赔，还留下痕迹和阴影。
看到新闻吗？说南京某硕士更改结婚年龄领取生育保险，事后发现，退还，罚款，双双判刑。
因为这钱是广大劳动者的。
4，这失业金千把元，没有领取仍作为你的可领取额度，何必呢？
5，正确做法，要求单位交纳社保，通知失业金发放部门。
路过这里，多说几句，是有点急了。
仅作为参考。
Q2：劳务关系不需要上社会保险吗
劳务合同不等同于劳动合同，是否缴社保要看你们合同上怎么约定的。
劳务合同应属于民法管辖，对社保没有强制性规定；而劳动合同属劳动法管辖，其含有社保条款。
如果你lg是中远劳务的正式职工的话,中远劳务会帮你交养老金和失业金,还有内部系统的医疗统筹,公积金是没有的.但由于中远系统的社保金都是交在北京的.
Q3：请问签订劳动合同必须交社保吗?
企业不同意给员工交社保,违法
签订劳动合同单位就要给职工交社保
Q4：签订劳动合同必须交保险吗
企业不同意给员工交社保,违法
劳动保险是指社会统筹保险，你签订正式劳动合同后，用人单位有义务帮你购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险（女职工）和住房公积金，俗称“五险一金”。同时你自己也必须缴纳一定比例的保险金。其中工伤保险由单位全额支付，职工本人不用出钱。
Q5：签的劳务合同,公司需要给员工交社保吗?
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。
一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
不需要。
一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。