业务外包和劳务外包 税率?劳务派遣和劳务外包有什么区别？各有什么特点?
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Q1：外包与服务外包什么关系？？
外包可以理解为：公司将项目全权授权给其他公司进行运作，本公司只负责项目检验和提供需求，最终达到标准。
服务外包是你的产品或者项目已经在本公司运行，只找相关的公司进行售后服务，技术支持，项目改进等方面的合作。
服务外包可以理解为外包的一部分。
第三方物流外包首先要解释一下什么是物流外包，他基本上有两种形式:一种是oem模式，他主要体现在nokia等公司，就是nokia自己掌握着关键的核心技术，主要从事产品的研发和市场调研等主要工作，而把一些生产加工类的工作委托给世界各地的ems企业（电子服务制造商）来做，主要专注于自己的核心竞争力，这里ems企业就是为nokia提供外包服务的企业了的； 还有一个就是第三方物流公司了，它主要是利用一些运输车辆，仓储，配送业务等来为其他公司服务，是一些专业的各项业务的公司的. 明白了吗？
Q2：劳务派遣和劳务外包有什么区别？各有什么特点？
劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。而劳务派遣其实是一种人事的外包，用人单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司管理，但人员的管理由用人单位管理。现在的劳务派遣并不象一般人想像的，由劳务派遣单位招人，用人单位用人，而是用人单位招聘人员之后，在本单位工作，接受本单位的管理，而人事关系由劳务派遣单位进行管理，象合同、保险等都是与务派遣单位签订和上缴的。劳务派遣还得找正规的劳务派遣公司，我知道的易才集团是比较专业正规的。
应该差不多吧，好象是没有什么差别
Q3：劳务派遣与业务外包的区别是什么？
劳务派遣是指公司的本身的员工外包给人力资源公司，这样公司的员工就变成第三方的派遣工，劳动关系就是员工与第三方公司建立的。业务外包指的是公司的相关业务模块，如市场推广、员工培训等。前者一般是人的外包，后者是指项目的外包
Q4：如何区分劳务外包和劳务派遣？
两张图看懂劳务外包和劳务派遣。
一、逻辑结构的区分
劳务派遣关系中的用工单位与职工之间是存在法律上的用工关系的，因此用工单位对职工负有一定的义务，也有管理员工的权利。而劳务外包可以大致理解为这个公式：劳务外包=劳务派遣-用工单位义务与权利。
二、职能内涵的区分
三、相关问题解答
1、劳务派遣工与临时工一样吗？都是实行同工同酬吗？
【回答】：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样，劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。我国劳动法规定劳务派遣工必须实行同工同酬，但没有对临时工作出明确规定。
2、劳务派遣工什么时候才可以同工同酬？
【回答】：劳务派遣已经成为现行的一种常见的用工方式，有一定的优点，但也存在问题，法律规定可以同工同酬，但实际工作中实施难度大。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
3、劳务派遣中的劳动者遇到不同工同酬怎么办？
【回答】：在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
Q5：业务外包和劳务派遣区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，业务外包适用民法。2.业务外包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4.业务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。法律依据：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。