签的劳务协议被公司辞退能不能赔偿?劳动合同工被开除有补偿吗?
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Q1：与劳务公司签合同然后在用人单位被辞退有没有补偿
有，单方面解除劳动合同的应给予一个月的薪资补偿
得不到 因为你不是正式职工
Q2：劳动合同工被开除有补偿吗
劳动者与公司签订劳动合同，那么被公司开除的，《劳动合同法》没有规定要支付补充的。但《失业保险条例》规定，劳动者可以带上开除证明及失业保险证明到就业局办理申请失业金手续。
完全可以！只要公司开除你没有合理理由的话，你可以申请劳动仲裁
要看解除劳动合同的理由是什么。
Q3：签了劳务合同被辞退了有补偿吗
签订劳动合同后辞退劳动者的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。被非法辞退的，在经济补偿的基础上，再向劳动者支付两倍的赔偿金。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。不签劳动合同辞退的具体内容为您介绍。雇主解雇工人必须有法律依据。比如，劳动者有严重过错的，无过错辞退劳动者就要赔偿。
扩展材料:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，要求追加经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，是不需要支付任何经济补偿金的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条的规定，提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的。
Q4：劳动合同期满，辞退员工需要赔偿补偿金吗？
1. 劳动合同期满，辞退员工需要给经济补偿金；
2. 支付标准根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好！
单位通知不续约，则自08年开始，就你描述的问题，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿金
祝福，已满六个月不满一年按一年算，律师答复如下：
合同到期，每满一年可以得到一个月工资作为的经济补偿金你好
劳动合同期满，劳动者有优先选择是否续签的自由和权力。但是如果用工单位提出不与劳动者续签，则按一年折合一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金
不需要（）
不需要！
Q5：劳务派遣员工被辞退应该怎么赔偿
劳动合同是你与派遣单位签的合同，你与用工单位是不签订劳动合同的。至于你在用工单位被无故辞退要以派遣单位和被派遣单位的派遣协议约定的用工时间为准。
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位无故辞退你，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。
3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违约辞退为由，向劳务派遣单位提出要求支付有关补偿费用。
4、按劳动合同法规定，对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。
6、你的仲裁申请和法律依据充分，仲裁程序合法，应付给你的经济补偿金一定能拿到，最后应该由用人单位支付。
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