劳务税收标准2022计算器？2022年个人所得税起征点是多少？
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Q1：会计：提供应税劳务为什么既要交增值税又要交营业税呢？
营改增前，提供应税劳务分两种情况，不同情况，交不同税：
第一种，加工、修理修配的劳务，应该交增值税；
第二种，加工、修理修配外的劳务，应该交纳营业税。
应税劳务，就是其收入依法应该纳税的劳务，个人或团体向其他个人或机构提供劳务，其收入应该依法纳税，就是提供应税劳务。而在家庭内部或其他依法不需要纳税的场合，个人或集体向他人提供的劳务就不是应税劳务。增值税应税劳务：加工、修理修配；(通常情况：小规模纳税人3%，一般纳税人17%）营业税应税劳务：交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业。一般为3%的税费。
针对某一应税劳务，不可能存在同时交增值税和营业税。
增值税的应税劳务是指加工修理修配劳务。
营业税的应税劳务是指交通运输业，金融保险业，建筑业，邮电通信业，文化体育业，娱乐业，服务业7大业提供的劳务。
再看看别人怎么说的。
单纯提供某劳务不可能涉及到既交增值税又交营业税的情况
增值税的应税劳务是指加工、修理修配；其他劳务属于应营业税的劳务。之间没有交叉点，因此不可能出现某种劳务既应征增值税又应征营业税。
Q2：请问劳务报酬的收税起点是多少？
劳务报酬的起征点是800
你说的2000是工资薪金，
这是不同的二种所得。
财政部第65号令（2011年10月28日）下发关于调整增值税和营业税起征点的通知，规定按期纳税的，为月营业额5000-20000元；按次纳税的，为每次（日）营业额300-500元。但是各地具体起征点的规定由省、自治区、直辖市财政厅（局）、税务局在文件规定的幅度内，根据实际情况确定本地区适用的起征点，并报财政部、国家税务总局备案。
可以拨打所在地地方税务机关的免费咨询热线12366咨询并结合自己的实际情况评估税款的缴纳方式，比如是按次申请代开（未办理税务登记的个体工商户或者临时取得收入的）还是办理税务登记比较合适。
不用连续工作三个月,只要你工薪收入每月超过2000元,就要开始打税
800元
Q3：大家好，请问劳务合同和劳动合同的收税标准不一样吗？ 劳务超过800就要交税吗？？？
不一样的，劳动合同法规定的员工工资收入按照个人所得税标准是递增的（3500元免税）与劳务费适用税收20%（免征额800元）
签订的是劳务合同，劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税，税率20%。
劳务合同，不是劳动合同。
劳务收入的纳税额计算，不同于工资薪金的计算。
Q4：2022年个人所得税起征点是多少？
月收入超过5000元以上的人，都要注意了：弄清楚个税的征收规则，就可以合理合法的帮你节省一大笔的费用。
2020年的个税起征点和以前没有变，还是5000块钱的起征点。
具体的征收如下：
5000元以内，不需要纳税。
5000-8000之间的部分，需要纳税3％的金额。
8000-17000之间的部分，需要纳税10％的金额。
17000-30000之间的部分，需要纳税20％的金额。
30000-40000之间的部分，需要纳税25％的金额。
40000-60000之间的部分，需要纳税30％的金额。
60000-85000之间的部分，需要纳税35％的金额。
超过85000的部分，需要纳税45％的金额。
可是我们在生活中，就会发现。同样的收入，为什么自己要纳税这么多钱，别人就只需要纳税一点点呢？
是他在偷税漏税吗？
专项附加扣除
国家为了考虑到每个人的具体情况，有六个专项附加扣除，分别是：还房贷，租房，赡养老人，孩子读书，继续教育，大病医疗。
什么意思？
普通的个税起征点是5000块钱，但是如果你符合上面的专项扣除，有一种就把个税起征点加1000块钱。
像我要还房贷，我的个税起征点就是6000块钱。再等一年，孩子要读幼儿园，那起征点就可以增加到7000块钱。
如果上面的六种情况，你都符合，那你的个税起征点就是5000+6000＝11000块钱。
你的工资收入，每个月11000块钱以内的部分，是不需要纳税的。超过11000的部分，按照个税起征规则纳税。
这六种专项附加扣除，需要下载个税APP，自己在上面申请填资料。而且每年一次，可以修改。
所以，同样的1.1万收入，可能你每个月要纳税390块钱，而别人一分钱也不需要纳税。
非工资类收入扣税标准
另外，的工资类的收入，扣税一律都是按照20％的标准。
像中彩票一等奖500万，到手的金额就只有400万。需要纳税20％，就是100万的金额。
像很多人在头条上创作，一个月都有大几千、甚至好几万的收入。
这部分的收入，在扣除800块钱的免税金额后，剩余的部分都要按照20％的标准扣税。
综合所得年度汇算
每年的三月份开始，进行税务的综合所得年终汇算。
就是把你的工资收入，你的非工资类收入，像稿费，版权费，写小说的酬金等，放在一起进行汇总。
因为这些项目，扣税的标准不一样。需要按照个税起征标准，每年进行结算汇总一次。
你纳税多了，税务机关就会把多纳税的钱退给你。你纳税少了，就需要把欠的税补上。
什么样的钱才是合法收入？纳过税的。
很多人会问，啥样的钱才算是合法的钱？合法的收入？
很简单。
纳过税的钱，就是合法的钱。纳过税的收入，就是合法的收入。
为啥很多明星艺人，偷税漏税一查一个准？
因为你今年的开销，今年挣得钱，和你纳税的标准，严重不符合。
你只纳税100万，可是你一年的收入高达1个亿。不用考虑，你肯定在偷税漏税。
依法纳税，是每个公民的义务。税务，取之于民，用之于民。
Q5：劳务派遣如何纳税
你这个工资是公司直接发放给个人，还是支付一笔钱给劳务公司，由劳务公司发放？
如果是直接发放给个人，要代扣代缴个人所得税。
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：应交税费——代扣代交个人所得税
贷：银行存款
如果是支付给劳务公司，不需代扣代缴个人所得税，由劳务公司发放时扣缴。
借：管理费用——劳务费
贷：银行存款
劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等。营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加（所开发票金额算出的营业税，再乘1%）
1、企业所得税方面
（1）劳务派遣费用的税前列支。
劳务派遣费用的列支，应分为两种情况。
一、用工企业直接将费用支付给劳务公司，则由劳务公司开具发票，用工企业凭票在税前列支；
二、用工企业直接给劳务派遣人员发放的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，凭自制凭证列支。其中工资薪金支出应计入工资总额作为计算工会经费、教育经费和职工福利费用扣除的依据。
（2）劳务派遣的税收优惠。
若企业是为技术开发使用劳务派遣用工，包括研究人员、技术人员、辅助人员，其接劳务派遣协议所支付给劳务派遣人员的工资薪金，可以享受加计扣除的税收优惠。
（3）关于小微企业的认定。
大家都知道所得税上认定的小微企业是有人数要求的。工业企业不超过100个人，其它企业不超过80人。那么劳务派遣的用工是否应计算在内？按规定劳务派遣用工应计算在内。
（4）关于残疾人的劳务派遣。
按排残疾人就业的企业可以享受税收优惠，但残疾人若是劳务派遣用工，用工企业就不能享受相应的安置残疾人的税收优惠，但劳务派遣企业可以享受规定的税收优惠。
2、增值税方面
劳务派遣服务缴纳增税可分一般纳税人与小规模纳税人两种情况。
（一）一般纳税人提供劳务派遣服务，可釆取一般计税方法，也可以釆取简易计税方法。
釆取一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额乘以税率为6％；
釆取简易计税方法，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
扩展资料：
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
1、雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
2、同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
3、拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
4、受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
参考资料来源：人民网-劳务派遣可选“划算”缴税计算方式
参考资料来源：搜狗百科-劳务派遣公司
劳务派遣纳税是根据你盈利资金的5.5%来计算的。
江西人力网（JXRLW）
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