公司员工劳务合同模板(员工入职后，请问公司和员工如何签订正式劳动合同)
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Q1：公司与工人的劳动合同
一、根据我国《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、从以上规定来看，你公司显然是违法了。侵害了你的合法利益，你完全可以主张自己的权利。但是，需要注意的是：不能先到人民法院起诉，而是应该先到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁，如果仲裁的结果令你仍然不满意，你才可以持仲裁裁决书到法院起诉你公司。这就是法律所规定的劳动纠纷案件仲裁前置程序。 三、至于需要哪些证据：1.押了你第一个月的工资，应该有收据吧；2.上班有8个月了,但是公司一直没与你签定劳动合同，到了法庭上，如果公司不承认没有与签订书面合同，那么应该由公司举出已经签合同的证据，这个不用你举证。3.相关的同事，也是可以做证人的。
Q2：企业有与员工签订劳务协议的权利吗
企业应当根据不同工作内容和工作性质与其员工签订劳动合同或劳务合同，这不仅是企业的权利也是企业的义务 。
有
再看看别人怎么说的。
企业有与员工签订劳务协议的权利吗。有权利
Q3：公司与员工多长时间签订劳动合同
自建立劳动关系之日起，一个月内必须要签订劳动合同，不然超过了一个月，劳动者可以要求公司赔偿未签到劳动合同的二倍工资的经济补偿金。
Q4：员工入职后，请问公司和员工如何签订正式劳动合同
你们公司应该有劳动合同，没有的话可以在网上找一些模板，根据你们公司的情况进行修改，盖上你们公司的公章，让员工看完劳动合同，确认无误也没有什么异议后，就让员工签字就好了啊，一式两份，公司一份，员工一份。
法律问题：公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题) 文律师：一个月内必须签订劳动合同， 不能解除劳动关系的。 陈律师：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 (2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 (3)、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 (4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 (5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
Q5：公司与员工需要签订什么劳工合同
没有法律效益的！国家法律规定劳动合同是要按照劳动法规定制定的！！！
如果打工的话，必须签订劳动合同的。签订了劳动合同，就应当给你缴纳五险。将来生活有保障
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