建筑劳务分包属于什么行业（建筑劳务分包业务适用什么税目）
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Q1：工程劳务分包有哪些法律特征
劳务分包的法律特征归纳为：
1.劳务分包是在存在着工程施工合同的前提下派生，属于总承包施工合同等合同的从合同，换言之，没有建设工程施工合同，就不会派生出劳务分包合同。
2.劳务分包合同的内容指向的是工程的施工劳务，其发包人是建设工程总承包人，也可以是专业分包的承包人;其承包人是具有相应资质的劳务企业。由于劳务合同的承包人是企业，构成的是企业之间的法律关系。因此，劳务合同不是劳动合同，不归《劳动法》调整。
3.劳务分包合同的对象是计件或计时的施工劳务，主要是指人工费用以及劳务施工的相应管理费用，而不是指向分部分项的工程，不能计取分包的工程款。换言之，工程分包计取的是直接费、间接费、税金和利润;劳务分包仅计取直接费中的人工费以及相应管理费，这是劳务分包与工程分包在计取合同对价方面的本质区别。
4.按《建筑法》第29条的规定，工程分包必须经建设单位同意。而劳务分包合同仅存在于施工劳务的承发包之间，其发包的是施工劳务而非分部分项工程，劳务分包与建设单位没有直接的法律关系，总承包人或专业分包的承包人发包劳务，无须经过建设单位或总承包人的同意。
Q2：我想问一下建筑劳务承包公司在承包作业时需不需要什么资质？？请哪位高手帮帮忙，万分感谢！！！
劳务承包需要有一定的资质，因为在劳务合同履行过程中，承包方需要一定的技术等力量去完成工程，这些技术、财务等人员是要有相应资质和上岗证的。 以下是百度劳务承包的词条解释：①劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；②劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。④劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的．其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业；④与劳动者签订劳动合同,劳务承包是企业和劳动者之间的法律关系；⑤劳务承包适用的是民法中的《合同法》.
你是总包单位里做劳务的吗?我有点不相信!
1.总包单位里的劳务发包不可能是按定额的人工和价格的.钢筋,地下室通常按吨位给费用,标准层按建筑面积一个平方多少钱;木工按模板支设面积或者建筑面积给劳务费用.泥工,大包就是按平方包,含屋面和内外粉,也有小包打混凝土,砌砖,粉刷,屋面.
2.我们做过一个项目的定额人工总价,和包工总费用的对比,相差很大的.建议不要用定额人工计价方式包工出去.
发个参考价给你:
模板：19-23元/平米（展开面）
砼：38-41元/立，
钢筋：310-420元/吨，或者10-13元/m2
砌筑：55-70元/立。
抹灰：7-15元/平米（不扣除门窗洞口，不包括脚手架搭拆）
面砖粘贴18/m2.
室内地面砖（600*600）15元/平米，
踢脚线：3元/米，
室内墙砖：25元/平米（包括倒角）
楼梯间石材：28元/平米，踏步板磨边：10元/米。
石膏板吊顶：20元（平棚）铝扣板吊项：25元/平米，
蹲台隔断：120-300元/蹭位。
大白乳胶漆：6元/平米。
外墙砖：43元/平米，
外墙干挂蘑菇石：50元/平米。
屋面挂瓦：13元/平米。
水暖：9元/平米（建筑面积）
电气照明部分：6元/平米。
木工：18-24元/平米（粘灰面），木工35-50元/m2，
架子工5.5元/m2
关健看你能够带多少人和工具.简称如果是建筑劳务承包公司在承包作业时需不需要什么资质,甲方才付劳务10%.工程项目费在5-10万元、设备!你想赚钱的话,承包方十二人(十个高度酒桶,对待像儿女一样供上,等工程完成60%后.主要看你写的劳务承包(垫资)工程合同书,工程全部完成甲方才付劳务40%,你要对少量游击队砍杀你的人,有几次少量游击队砍杀你、一个有资格证/,请多带杀手保护.开工期间.签订正式劳务承包(垫资)工程合同书,等销售产品才付劳务40%.所有资质都给你办齐:工程项目交流会,请当地二十四个部门负责人到场(公证人);章),甲方主要看你写的劳务承包(垫资)工程合同书,监理公司负责人五人,你必须设鸿门宴,甲方负责人五人,双方签订意向工程合同书后,工程费用全部由你垫资,企业施工劳务组织(设计)方案申报书?什么证都不要!加快进度
Q3：建筑劳务分包业务适用什么税目
新修订的《营业税暂行条例》修改了建筑安装总承包人的计税营业额规定，分包人应缴纳的税款不再由总承包方代扣代缴。对于建筑劳务分包业务，一些纳税人仍然按“建筑业”税目申报，另一些纳税人把建筑劳务分包合同视同劳务派遣合同，按“服务业”税目申报。那么，建筑劳务分包究竟适用什么营业税税目？本文分析如下。 新《营业税暂行条例》没有变更建筑业应税劳务性质 建筑劳务分包公司凭建筑施工资质（如瓦工一级）承包工程，雇佣工人从事建筑安装工程作业，其实际从事的劳务活动属于营业税中“建筑业”税目的征税范围。而一般劳务公司的人工派遣劳务，主要从事的是招工、派遣用工及人员档案管理等服务性质的应税劳务。根据财政部、国家税务总局《关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）关于劳务公司的营业额规定，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。如果建筑劳务分包公司把建筑劳务用工部分的分包视同劳务派遣合同，按“服务业”税目差额申报营业税，其税负明显降低。同时，新《营业税暂行条例》取消的是总承包人的代扣代缴义务，没有改变建筑业应税劳务的征收范围。所以，建筑劳务分包公司等同一般劳务公司按“服务业”税目差额申报营业税的法律适用不正确。 从构成建筑物的成本项目正向分析 根据《企业会计准则》的规定，建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。直接费用，是指为完成合同所发生的、可以直接计入合同成本核算对象的各项费用支出，包括4项费用，即人工费用、材料费用、机械使用费用和其他直接费用。直接费用在发生时直接计入合同成本。由此可见，构成建筑物成本组成部分的人工费用，不能因为由专门的建筑劳务分包公司分包，就改变其营业税计税基础，它仍是建筑业营业税的征税范围，应按分包全额申报建筑业营业税。 从劳务派遣合同中雇工的隶属关系反向分析 工资、薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。由此，有雇佣与被雇佣关系才是工资、薪金的范畴。 如果建筑劳务分包合同等同于劳务派遣合同，那么实际从事建筑劳务的建筑工人首先应该是总承包人的职工，总承包人应该给职工发放工资、社保费、住房公积金等，由于管理的需要，由劳务派遣公司代收转付。代收转付的意义在于派遣单位、雇用单位和建筑工人三者之间的法律关系，雇用单位与建筑工人之间是雇佣被雇佣关系，雇佣单位应支付给建筑工人的工资、薪金由派遣单位代收转付。但是，职工的聘任是有劳动合同性质的协议作为法律依据的，总承包人把用工部分分包给建筑劳务分包公司，由分包公司聘任工人完成合同，具体是谁完成的不是总承包人的管理范围。也就是说，建筑工人与总承包人不是雇佣与被雇佣的关系，那么，分包人支付给建筑工人的工资与劳务派遣公司支付给自己管理人员的工资一样不具有代收转付的性质，实际上是直接给自己的职工支付工资，在计算服务业营业税时不能从计税依据中扣除。 从总承包方、分包方、“包工头”、工人四方关系分析 实际工作中，也有这样一种四方状况：建筑劳务分包方实际从事的是建筑工人的派遣管理，按服务业差额申报营业税；建筑施工总承包方由于不能从建筑劳务分包方取得分包部分的建筑业专用发票，只能就总承包全额申报缴纳建筑业营业税：“包工头”由于没有建筑施工资质而依靠建筑劳务分包公司实际从事建筑施工劳务，建筑工人与“包工头”之间属于雇佣与被雇佣关系，“包工头”由于不办理税务登记而逃避了分包建筑劳务营业税的纳税义务。建筑工程总承包方、建筑劳务分包方、“包工头”、建筑工人四方之间复杂的法律关系，造成建筑劳务分包部分建筑业营业税的纳税人归属错位（分包方应缴纳的税收由总包方缴纳），营业税税款与经济业务之间脱离税法关系。同时，《企业所得税法》规定的工资、薪金支出税前扣除必须具有任职或者受雇佣劳动关系，签订劳动合同是证明雇佣或任职的依据，没有签订劳动合同的工资、薪金支出不允许企业所得税税前扣除。因此，总承包方人工部分的工资、薪金支出也因为建筑劳务分包而变相进入生产成本，进行企业所得税税前扣除。当然，上述四方由于存在经济利益的支付关系，可以把税款的负担依靠工程款的多付或是少付转嫁出去，如此避税行为，存在着诸多涉税风险。
1、建筑工程施工图设计文件审查合同需要交纳印花税。
2、《中华人民共和国印花税暂行条例》第二条 下列凭证为应纳税凭证:
（一）购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；
（二）产权转移书据；
（三）营业账簿；
（四）权利、许可证照；
（五）经财政部确定征税的其他凭证。
3、建筑工程施工图设计文件审查合同属于技术服务合同或者具有合同性质的凭证，是应纳税凭证。税率为合同金额的万分之三。
Q4：关于建筑工程分包问题
分包大多都是非法行为，如果是分包给有资质的企业属于合法行为
理应属于他自己的公司承担，从你所说的应该是非法转包，走法律途径
应该是丙公司，不过私下里可能能还是丁去解决，如果特别重大事故
丁解决不了，倒霉的还是丙公司。 我是建筑人事，非法律人事！
你好！根据新《营业税暂行条例》第五条第(三)项规定，纳税人将建筑工程分包给其他单位的，以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额。所以你公司应确认的营业额应为400-100=300万，旧准则规定，建筑安装业务实行分包或者转包的，以总承包人为扣缴义务人，则营业额应为400万，但此准则已不再适用，则abc三方各自计算交纳本单位的营业税。但有一点，不知你单位与a单位的合同中是否规定了不得转包。
案例中乙公司为总承包单位，丙公司为签定分包合同的分包单位，丙公司再分包给丁公司属非法分包，不管是否签定合同，工人在该工程施工工地受伤均由丁公司负主要责任，丙公司与丁公司一起向乙公司负连带责任，费用由丙公司承担，乙公司与丙公司一起向甲公司承担连带责任。丙公司承担责任后有权向丁公司要求陪偿。
员工受伤不存在签订合同问题，理由是丁公司已经施工成为现实是丁公司工程，应当由丁公司承担。现实说：农村老百姓XXX用他人一天工，他人受伤，什么合同签订都没有，XXX要负赔偿药费。如果丁公司不负赔偿承担责任，一建筑工人受伤发生额大，受伤者引起诉讼，那丙公司可能有相关责任。
Q5：成都建筑市场劳务分包的详细形式，单价（钢、木、砼），总包叫我提单价。急用啊
人工单价为人民币65元/定额工日，住宿由雇主提供，伙食费自负
基础商品砼浇捣（泵送）, 按实际浇捣的混凝土体积计算（不扣除钢筋所占体积）, m3, 13.50 .
1 高线 Φ8mm 酒钢 T - 2009-02-24 ￥3700/T
2 角钢 50*5mm 安阳 T - 2009-02-24 ￥3950/T
3 准高线 Φ6.5mm 攀成钢 吨 - 2009-02-24 ￥3750/吨
4 准高线 Φ8mm 攀成钢 吨 - 2009-02-24 ￥3760/吨
5 准高线 Φ6.5mm 水钢 吨 - 2009-02-24 ￥3740/吨
产品名: 四川成都硬杂木
价格: 1100元/m3
这人的木头 便宜!
再看看别人怎么说的。
悬赏分：100
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