可以只签劳务合同吗(为什么公司不给签劳动合同而签得是劳务派遣)
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Q1：为什么公司不给签劳动合同而签得是劳务派遣
劳务派遣中，你签合同的是用人单位、你工作的是用工单位！你签劳务派遣，就使你成为用人单位的员工，于此产生的法律责任很多就由用人单位承担，而非你实际工作的用工单位承担！
你小孩签的可能不是劳动合同，而是劳务合同。
劳动合同是受劳动法与劳动合同法保护的，有的条款必须按照劳动法、劳动合同法的规定办理，如5险1金，就算合同中没有规定，公司还是必须要给你办的，相反如果合同的约定条款与劳动法相违背，那这条款就算是无效条款，这类合同对劳动者比较有利；
如果是劳务合同，则基本是受民法保护的，你合同约定是什么就是什么，譬如没有约定5险1金，那么公司也不会给你办理，也不会承担什么责任，如果你违约了，那么必须按照合同约定的走，没有什么最高违约金限制，也没啥最低工资限制，相对来说，对你比较不利，当然如果你和公司事事都考虑好了，签这个也没啥。
并且你小孩是和劳务公司签的，那么基本可以确定是通过中介的劳务派遣合同，这样的话，你小孩和单位是没有直接的劳动关系的，而是和劳务公司有雇佣关系，如果工作中出了什么事故，一般单位是没什么责任的，而是要劳务公司根据你们签订的合同来对事故作出处理。
还是查清楚到底是什么合同为好，我个人觉得畅紶扳咳殖纠帮穴爆膜还是劳动合同比较可靠。
Q2：为什么要签劳动合同？不签行吗？
保护双方的利益，必须签
劳动合同出台在劳动法出来后，一定要莶订劳动合同！不签是不行的。這是法不是儿戏，保护双方利益，必须签。
你中的话的
如果不介意发生劳动纠纷时被雇主欺负，也可以不签
不行 签了可以保证人身安全
签了有法律保证！
Q3：想知道为什么有些公司不跟员工签劳动合同？是逃税吗？这样对公司有什么好处？对员工有什么伤害？
可以随时走人。
房屋买卖合同内容不违法，只要双方签字盖章就具有法律效力。
一、房屋买卖合同是一种民事法律行为，应当具备以下条件：
1．合同当事人必须符合主体资格。房屋买卖双方当事人应当具备能够以自身行为依法行使权利并且承担义务的资格。
(1)一般主体要求。《民法通则》规定，房屋买卖双方当事人应当具有完全民事行为能力。房屋买卖行为复杂，涉及标的金额较大，法律一般禁止限制民事行为能力人和无民事行为能力人参与，所签房屋买卖合同无效，除非事先经法定代理人同意，或者事后经法定代理人追认。
(2)特殊主体要求。为维护房屋交易秩序，现行法律和政策对房屋买卖当事人设定了一定条件和限制，必须符合特定要求。在商品房现售中，房地产开发企业作为房屋出卖方必须具有法人营业执照、资质证书、土地使用权证书、土地使用批文、规划许可证和施工许可证等。在商品房预售中，预售方除具备上述条件外，还应当持有预售许可证和确定施工进度与交付日期。
2．房屋买卖双方当事人应当表意真实。依照现行法规和有关司法解释，民事法律行为应当系当事人真意表示的结果。
3．房屋买卖不得违反政策、法律法规和社会公共利益。房屋买卖行为应当符合房地产政策，遵守法律法规的强制性规定，不得损害社会公共利益，违反社会公共道德。
二、房屋买卖合同属无效合同
1、房产、地产分别转让，合同无效。房屋是建筑在土地上的，为土地的附着物，具有不可分离性，因此，房屋所有权通过买卖而转让时，该房屋占用范围内的土地使用权也必须同时转让。如果卖方将房产和土地分别转让于不同的当事人，或者出卖房屋时只转让房屋所有权而不同时转让土地使用权，买方可以提出这种买卖合同无效。
2、未办理登记过户手续，合同无效。房屋买卖合同的标的物所有权的转移以买卖双方到房屋所在地的房管部门登记过户为标志，否则，房屋买卖合同不能生效，也就不能发生房屋所有权转移的法律效果，即使房屋已实际交付也属无效。故只要房屋没有正式办理登记过户手续，即使卖方已收取了房价款，交将房屋交付买方使用，当事人仍可提出合同无效的主张。
3、产权主体有问题，合同无效。出卖房屋的主体必须是该房屋的所有权人。非所有权出卖他人房屋的，其买卖行为无效。房屋的产权为数人共有的，必须征得共有人同意才能出卖，出卖共有房屋时，须提交共有人同意的证明书。
4、侵犯优先购买权，合同无效。房屋所有人出卖共有房屋时，在同等条件下，共有人有优先购买权。房屋所有人出卖出租房屋时，须提前3个月通知承租人，在同等条件下，承租人有优先购买权。房屋所有人出卖房屋时侵犯共有人、承租人优先购买权时，共有人、承租人可以请求法院宣告该房屋买卖合同无效。
5、单位违反规定购房，合同无效。机关、团体、部队、企业事业单位不得购买或变相购买城市私有房屋。如因特殊需要必须购买，须经县级以上人民政府批准。单位违反规定，购买私房的，该买卖关系无效。
6、买卖中存在欺诈行为，显失公平，合同无效。买卖城市私有房屋，双方应当本着按质论价的原则，参照房屋所在地人民政府规定的私房评价标准议定价格，经房屋所在地房管机关同意后才能生效。买卖合同生效后，双方均不得因价格高低无故反悔，应按合同议定的价款、期限和方式交付。但如果出卖人在房屋质量问题上有欺诈、隐瞒行为或在生效后发现存在质量问题的，买受人可要求同出卖人重新议定价格，协商不成的，可向法院起诉。
7、非法转让，合同无效。根据《城市房地产管理法》的规定，下列房地产，不得转让（包括买卖）：1、以出让方式取得土地使用权的，不符合转让房地产条件的；2、司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；3、依法收回土地使用权的；4、共有房产未经共有人书面同意的；5、权属有争议的；6、未依法登记领取权属证书的；7、法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。
这样的话，如果公司按正规的程度走？如果在公司没做一年，你可以马上走，想要钱的话，可以要他几个月的双倍工资（工作月数-1）；如果你工作满一年了你在那做了多久了，就视为已经与公司签订了无固定期限的劳动合同，你马上就可以走人想要钱的话。如果公司不走正规程序故意来卡你，你要提前一个月向公司提出辞职申请，有的公司也接受你上交一个月工资让你走人，可以要他十一个月的双倍工资
Q4：为什么不能随便签劳务合同
为了更好的保护自己的权益。签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
Q5：为什么企业不直接和自己签合同让和劳务公司签合同呢？而且要求必须变成失业人员。
这是劳务派遣行为。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
具体看这个
http://baike.baidu.com/view/15253.htm?fr=ala0_1_1
反正我的感觉就是没保障，也就是说公司的福利可以不给你，因为你是派遣公司的员工，你的福利由派遣公司定，最好在入职前先了解一下该单位的派遣员工福利情况，跟正式工肯定有区别；此外派遣员工合同续签也是没保障的。
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