劳务合同可以不缴纳社保吗？劳务合同是什么意思？
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Q1：劳务合同是否是合同
是的
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。。
是
是。
必须是的，而且在合同文本里，他是很重要的一个项目，法院很重视。
是合同，但是只能证明存在劳务关系，不能证明存在劳动关系，因为不是劳动合同。
Q2：劳务合同是什么意思
劳务合同其实就是属于一种协议，劳务者与用工单位就完成某一项工作而签订的，在平等协商的情况就劳务报酬、工作内容等问题协商的签订的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
银行招考中哪类是属于是劳动合同制，哪类是劳务劳务派遣制的。一般情况下，银行招考分为校招和社招，校招又分为春季校招和秋季校招。而大部分情况下，校招都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社招中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。
Q3：劳动用工合同
你可以不签订这种劳动合同的。单位这么做，主要目的是逃避支付经济补偿金的义务。因为：若单位解除劳动合同，应当向你支付经济补偿金。
除非你辞职，否则没有办法。
Q4：劳动合同和劳务合同的区别
一般情况下劳动合同有劳动者与用人单位直接签订，
劳务合同则是劳动者与劳务中介公司签订，委派在用人单位上班，与用人单位不存在法律意义上的劳动关系。
现在我国女性的退休年龄有45周岁，也有50周岁的，因此象你单位的情况可以和她签订聘用合同（即和聘用退休人员相同），这样就可以规避风险了。
Q5：什么是劳务合同？
二、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同 案例：刘小姐是新加坡某公司驻京办事处员工，月薪四千元。当时刘小姐进公司时，是看到该公司在网上公布的招聘广告才去的。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了减少开支，公司解聘了刘小姐。刘小姐不服，向海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿，结果被告知不予受理。
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