出国劳务图片（出国劳务去哪些国家比较好？求推荐下）
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Q1：出国劳务去哪些国家比较好？求推荐下
出国劳务，推荐三个可选择的国家：
1. 澳大利亚-剃肉工。
加拿大办理费用高点 10-14万 但是收入高 月1.5-2万 人民币.加拿大一般都要求点英语基础.但是一旦签成了.可有机会全家移民.如面点师 厨师
2. 韩国-日本
工作签费用约 5万.收入低点 估计是1万最多了.签证较上两个国家容易.不要求英语.
澳大利亚 剃肉工 加拿大办理费用高点 10-14万 但是收入高 月1.5-2万 人民币.加拿大一般都要求点英语基础.但是一旦签成了.可有机会全家移民.如面点师 厨师
韩国日本 工作签费用约 5万.收入低点 估计是1万最多了.签证较上两个国家容易.不要求英语.
如果不是正规公司给你办理签证 切不可轻信.因为工作签都会要求留押金的.5000-1万 .有的所谓公司留取押金 其实都是做资金周转 换句话是做抵押贷款业务的一伙人.尤其告诉你反签的...因为反签在你的护照上面没有拒签章.看不出他是否真的给你办理了.
出国劳务职业工种
以中餐厨师(68)和餐厅服务生(53)为代表的服务业，以机械工业岗位(53)、电焊工(43)、建筑工人(41)、木工(41)等为代表的建筑、机械、低学历要求的工种，反映着国内出国劳务行业一直以来的职业特色，说明我国目前的对外劳务合作，依然是以低技术要求或无技术要求为主。
出国劳务公司都愿意做新加坡的单子因为新加坡的单子好操作利润也可以，出国打工人员首选新加坡可能考虑新加坡的工作、生活环境都是一流的而且管理中介费适中。
而韩国由于两国之间尚未就有关政策达成一致，合法的单子很少，只有四大公司招工是受两国政府认可的；但其访问量居第二名，则反映目前很多出国打工人员对韩国的兴趣是极其深厚的，如果两国政府早日就劳务合作达到共识，韩国这个近邻取代新加坡成为第一也是可能的。
日本和加拿大则在长期双边出国劳务合作的延续下，同时吸引着出国打工人才和中介公司。
Q2：出国劳务派遣有什么好处
出国劳务派遣有哪些好处?具体如下： 1、可以降低招工费用。
用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦; 2、可以降低员工使用和管理成本。
员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本; 3、用人方式比较灵活。
用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路; 4、规避了承担劳动争议的责任。
由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任; 5、有利于用人单位后备员工的筛选。
从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员;
6、劳务派遣型用人比较规范、合法。
用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
对于劳动者（派遣员工）主要有以下好处： 1、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 2、"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。 3、提供丰富就业信息资源 劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。 4、拓宽、加深毕业生就业新渠道 初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
Q3：怎么办理出国劳务？去美国打工需要准备什么材料？
一、出国打工需要基本条件：
1、年龄。一般新加坡这些国家要求在18-35岁之间,发达国家一般要求的年龄范围在22-48岁之间。当然也有其他年龄要求的。
2、学历。学历没有一个统一的要求标准,主要是根据工种的不同,而有所差异。一般初中以上学历也可以出国劳务。
3、专业技能。技能方面也并不是要求非常高,有一些工种要求非常的简单,比如包装工、洗衣工等这些人员。
二.出国务工需要办理国内手续和国外手续
国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等，去部分国家和地区还要打预防针，以免患上传染病。部分国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
而国外手续包括：入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。至于费用方面，需要自己负担的费用有：体检费、适应性培训费、护照签证费、服务费(劳务经营公司将提供组织和服务管理所发生的费用，不超过你在国外工作期间合同工资的12.5%)等。
三、出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
1、体检费：体检可以由你自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据;
2、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
3、护照、签证费：按规定支付;
4、机场燃油附加费：按规定支付;
5、打预防针：按防疫部门实际收取支付;
6、与派遣公司所签合同的公证费：按收据金额支付。
问：为什么要参加培训？
答：培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派旁务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。
首先赴美打工的美国签证最多的就是:留学签证、商务签证、旅游签证三种。
留学签证:申请人年龄在16-30岁，这类签证也是通过率最高的，通过率在86%以上。
旅游签证:申请人最好在30岁以上，有过日韩，欧洲等国出境旅游史，并且没有滞留；没有出境史的
办理旅游签证的通过率将会比较小。
商务签证:本人建议申请人最好不要办理商务签证去美国打工，因为这个我见过的拒签最多的签证种
类，而且拒签后果也是很严重的，首先商务签证要求个人素质特别好，公司实力雄厚，你在公司的
地位比较高，其次面签可能会问到行业的相关专业知识，再次，拒签后你再签别的签证都不大可
能。经常碰到年纪小的客户问到商务签证怎么办?
建议不要冒险，第一、你年纪小，不可能代表公司跨国商务，其次，如果你拒签后会有商务拒签的
记录，再办理留学或者旅游都会遭到怀疑，基本再去美国的可能性为零。所以大家要听专家的意见
来合理的选择好自己要去美国签的种类留学拒签可以连续二签三签都很正常，因为上学是人生比较
重要的计划，执着一些很正常，而相比之下旅游签证和商务就没有那么大的必要性，简单说来玩对
你有那么重要吗，所以一次拒签可能要在两三年后再签。商务签证，如果拒签之后邀请函很快就会
过期，如果换函就给人感觉什么展会都行，只要过去就行，那移民倾向就比较严重了。我公司主要
操作美国签证和欧洲申根签证。
赴美打工的美国签证最多的就是:留学签证、商务签证、旅游签证三种。
留学签证:申请人年龄在16-30岁，这类签证也是通过率最高的，通过率在86%以上。
旅游签证:申请人最好在30岁以上，有过日韩，欧洲等国出境旅游史，并且没有滞留；没有出境史的办理旅游签证的通过率将会比较小。
商务签证:建议申请人最好不要办理商务签证去美国打工，因为这个拒签最多的签证种类，而且拒签后果也是很严重的，首先商务签证要求个人素质特别好，公司实力雄厚，个人在公司的地位比较高，其次面签可能会问到行业的相关专业知识，再次，拒签后再签别的签证都不大可能。
美国的前期材料：
（1）详细的中文简历；
（2）8张2寸护照照片，及5张现场工作照片；
（3）身份证、户口本、毕业证、结婚证、护照复印件；
（4）3年以上的工作经验证明原件。
办理出国劳务，去美国打工 我们应该办理那种签证出国？首先赴美打工的美国签证最多的就是：留学签证、商务签证、旅游签证者三种。 留学签证：申请人年龄在16-30岁，这类签证也是通过率最高的，通过率在86%以上。 旅游签证：申请人最好在30岁以上，有过日韩，欧洲等国出境旅游史，并且没有滞留，没有出境史的办理旅游签证的通过率将会比较小。 商务签证：本人建议申请人最好不要办理商务签证去美国打工，因为这个我见过的拒签最多的签证种类，而且拒签后果也是很严重的，首先商务签证要求个人素质特别好，公司实力雄厚，你在公司的地位比较高，其次面签可能会问到行业的相关专业知识，再次，拒签后你再签别的签证都不大可能。经常碰到年纪小的客户问到商务签证怎么办？建议不要冒险，第一、你年纪小，不可能代表公司跨国商务，其次，如果你拒签后会有商务拒签的记录，再办理留学或者旅游都会遭到怀疑，基本再去美国的可能性为零。所以大家要听专家的意见来合理的选择好自己要去美国签的种类 留学拒签可以连续二签三签都很正常，因为上学是人生比较重要的计划，执着一些很正常，而相比之下旅游签证和商务就没有那么大的必要性，简单说来玩对你有那么重要吗，所以一次拒签可能要在两三年后再签。商务签证，如果拒签之后邀请函很快就会过期，如果换函就给人感觉什么展会都行，只要过去就行，那移民倾向就比较严重了。我公司主要操作美国签证和欧洲申根签证。想去美国打工的客户，30岁以下我们建议办理留学签证，30以上的我们建议办理旅游签证。让我们一起为中国人行走世界努力
Q4：你好，我想在中国开个出国劳务公司，主要是到日本，怎么办理？
你好 你最好找一家有国家资质的公司办理 那样保险 工作期限与工资标准： 1、工作期限为3年。每周工作40小时，其余时间为加班，加班费另算。 2、工资标准：按日本当地最低工资标准计算月收入10~12万日元（三年可挣30万元人民币以上）。 福利待遇：日本企业根据当地政府规定为劳务人员办理各种社会保险和医疗保险（怀孕及牙病自理）。 办理出国费用：4万~5.5万元人民币（往返机票在内，特殊工种另算）基地可提供贷款5万元人民币，还款期限二年。
请去当地工商管理局咨询具体事项 他们会详细地告诉你需要准备哪些及如何准备的 希望这些能为你提供参考哦
Q5：请问出国劳务是不是真的？可靠吗？
是真的
出国劳务， 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。
以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
扩展资料：
我国劳务输出的方式主要有5种：
(1) 通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。
(2) 境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。
(3) 在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。
(4) 通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。
(5) 民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。
参考资料来源：百度百科-出国劳务