出国劳务中介服务合同(留学中介合同)
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Q1：出国务工签担保合同符合劳动法吗
出国劳务人员不要与不法中介或个人签订合同。合同是出国劳务人员与外派劳务公司、与雇主之间构成民事法律关系的重要依据，出国劳务人员要妥善保管好合同文本。一旦发生纠纷，它将是出国劳务人员维护合法权益的重要法律依据。
市商务局相关工作人员介绍，市民出国务工时，要分别与对外劳务合作企业和外方雇主签订合同。与对外劳务合作企业签订的合同叫做《服务合同》，与外方雇主签订的合同叫做《雇佣合同》。另外，《雇佣合同》的内容要和对外劳务合作企业与外方雇主签订的《劳务合作合同》的内容基本一致。
《劳务合作合同》应当包括以下事项：
1.劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。
2.合同期限。
3.劳务人员的劳动报酬及其支付方式。
4.劳务人员社会保险费的缴纳。
5.劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护。
6.劳务人员的福利待遇和生活条件。
7.劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理。
8.劳务人员人身意外伤害保险的购买。
9.因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿。
10.发生突发事件对劳务人员的协助、救助。
11.违约责任。
您好，按照劳动合同法的规定执行
Q2：留学中介合同
你指的是中介费么？
我记得不管是劳务中介费还是留学中介费都应该是不退款的。
还是说你签的合同里有说明款项会退还，口头协议不算。
这个问题，从道理上来讲，你是要不回你的钱的。
因为你们签订了合同，合同里肯定规定了，发生什么情况，才可以认为是合同终止，他们可以退你钱。
根据你的描述，这算是你单方面毁约，你毁约了，你的钱当然要不回来啦。
但是万事无外乎人情，有些中介公司比较仗义，如果你能真诚一些，大家友好协商一下，也许能退你一部分钱，运气好的，可能能全退。
但是根据我的经验，中介费全退，只有在一种情况下可能发生：就是这个公司非常爱惜名声，而且实力极强，不在乎你这一点点中介费。
记住这点：不退你钱是应该的，退了就是你运气好了。
在我们天津，我只记得有一家公司曾经无条件退过款，好像叫和中留学，我最近一直很关注他们，因为我也想办留学。
祝你好运。
Q3：出国劳务合同注意事项是什么？
按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介，这种公司无法保证劳动者的利益。二、要在合同中明确劳务输出方在出国劳务合同中的违约责任及劳动保障条款。要对若因劳务输出方原因导致签证不合要求或者在国外无法工作的违约责任进行明确约定，否则劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。
Q4：出国劳动合同怎么签呢
和正规的劳务公司签订合同。
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。
劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外，还必须包括以下内容：
（1）劳务名称；
（2）双方职责；
（3）工资待遇；
（4）生活条件；
（5）劳动保证；
（6）人身保险；
（7）卫生保健；
（8）工作时间；
（9）休假时间；
（10）合同期限等。
Q5：签订外派劳务服务合同很重要，签订出国劳务合同有哪些注意事项？
出国劳务外派的注意事项有哪些？
一、出国劳务切记三个程序流程
出国劳务工作人员申请注册前，切记“一查二选三签”的顺序，即查验公司服务承诺、明确合适新项目、签订劳务合同。
二、出国留学以前应当了解什么？
接纳出国劳务工作人员的广告是不是经市、县外派劳务监管解决企业审核批准；可以要求派遣公司提供其企业营业执照、授权委托书和商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》影印件(影印件须加盖公司图章)；了解清楚出国留学从事的工作种类、工作期限、有没有实习期、每月或一周的工作天数和每日上班时间；薪酬工资待遇包含每月标准工资、请求超时、节假日日加班加点、薪酬及加班工资的发放方式。
三、哪些收费是合理的？
外派劳务协作服务渠道的所有服务项目均是完全免费，派遣公司则需按照规定扣除费用，而出国劳务一般须付款以下费用：全身体格检查：一般情况下300元/人，依照体检医院的收费规范交纳并留有收条；有效证件费用：200元/人(补领、换领、加快办护照，按公安机关要求扣除)；
学习培训费用：依据学习培训时间的长短，一般在150元至600元间；磨练费、技术性培训费、英语培训费及其劳务人员自身存在的差旅费、餐费等据实扣除；服务项目费用：不得超过派外劳动用工合同中职工薪酬的12.5%；签证费、自立更生等各项费用按规定执行。一定要注意，出国服务费用一定要在签了外派劳务合同后付款。各类收费一定要讨取，并妥善保管好，做为日后退票费的重要依据。
出国务工前员工应该注意什么?
(1)最先，要密切关注外派劳务公司的有关营业资质，必须符合上述二种标准，同时还要关心该公司的业务范围，是不是工商注册完的海外派遣经营人。
(2)出国时必须签署三份合同书，一份是劳务公司与国外学生就业公司中间签订的《劳务合作合同》;另一个是员工和劳务公司签署的《服务合同》;第三份合同是由外国顾主签署的劳动力《雇佣合同》。
(3)需要重点提醒的是，职工到国外那就需要密切关注生命安全，而且遵守本地法律法规，在遵守本地法律法规的同时也要遵守中国法律，公司对于工作时长、工作职责、休息休假等多个方面都需要合乎中国劳动合同法的需求。
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