出国劳务公司需要什么资质（出国劳务需要什么条件？）
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Q1：到国外援建单位应该给予员工一些什么福利和保险待遇？希望知情者帮忙解答
就我所知，单位应该先做好如下工作： 1、国外援建项目的邀请文件书；2、援建人员出国劳务护照；3、与单位签订出国援建劳务合同书，其中规定员工的各项待遇和保险保障；4、参加本国和他国的相关保险，如公派出国人员意外险、航空意外险、他国的交通意外险等。5、享受双薪待遇，即国内工资待遇不变、照发，国外工资另行支付外币。
我是来看评论的
Q2：出国劳务需要什么条件？
申请出国劳务必须具备的条件：
一、专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的；
二、要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律；
三、要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；
四、要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平,但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
护照、红本黄本、身份证照片等，最好会门手艺
出国务劳须知：
一、如何选择外派公司？
首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部（简称“外经贸部”）批准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（电话：010-84242447，84242557）；
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
二、报名前应该了解哪些情况？
报名前，要重点了解以下情况：
（一）、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
（二）、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
（三）、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
三、出国前需要支付哪些费用？
出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
（一）、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
（二）、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
（三）、护照、签证费：按规定支付；
（四）、机场建设费：按国家规定支付；
（五）、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
（六）、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
Q3：18岁想出国劳务干建筑，怎么去。
网上搜索，出国务工，有很多中介机构可以解决。交点中介费即可。
去非洲吧，那里正需要发展，去了会有所做为的…
Q4：我想在百度上查一下,现在出国劳务的事情真不真实？
我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
Q5：为什么越来越多的人选择出国劳务，它的优势在哪
全球一体化趋势日益加强，除了办理出国移民、出国留学，现如今，职业工人以及农民走出国门远赴海外打工淘金的人数也是越来越多，出国劳务也早已成为一种新的淘金方式。日本、韩国、新加坡以及欧美等发达国家，乃至于非洲各地不少国家都能看到中国人的身影。总体而言，舍弃国内的工作不要而选择出国劳务的大有人在，这是因为出国劳务相对于国内工作而言，在各方面其更有优势。万国出国劳务为您总结以下几点出国劳务优势：
一、出国劳务最大的优势是工资待遇丰厚。一般是国内同样工作的两三倍乃至数倍。“出国一人，致富一家，带动一方”，“打洋工，发洋财”、“出国去打工，回国当老板”等，这样的消息屡见不鲜，这也是众多出国劳务者最直接的想法。据统计，绝大部分出国劳务打工者都是抱着出国打工致富的心态。
二、专业技能的提升。在很多产业领域专业技能及服务理念方面，国内都是处于较落后的状态，所以走出国门出国劳务到国外工作，深入到国外的工作环境之中，能较快较全面地了解和学习到国外的先进技术和理念，因为每年都有不少出国劳务者回国之后创业成功的案例。
三、能出国对于普通人来说是一件不平常的事，在大多数人看来，出国算得上是一件大事，也算是一种不错的人生经历。出国劳务既可以出国见识一番，还可以赚回大钱，这绝对算是一个不错的选择。
四、走出国门出国劳务也算是一种不错的经历，很多人希望能到国外走一走看一看，而出国留学、出国旅游这种方式却不是每个人都能实现的，因而出国劳务便成了出国最佳方式之一，既可以出国领略到国外不一样的风光，还可以参加工作，有一份不菲的收入。
当然，选择出国劳务仅仅看到这些好处是不够的，理性地看待出国劳务很有必要，正因为出国劳务的种种优势非常吸引人，所以不少非法出国劳务中介滋生，令很多出国劳务者上当受骗，不仅损失钱财更有甚者还存在着生命危险。
主要有以下三点优势：
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
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