出国务工劳务合同？参加出国交流项目，交了钱，没签协议，对方不愿退钱，希望把钱全额要回来，这个符合法律规定吧？
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Q1：劳务合同丢了怎么办，严重吗？
1. 向公司提出申请, 再签订一份和原来一样的劳动合同, 把遗失情况口头告诉人事部就可以了.
2. 如果是正规单位,肯定帮你补办. 也不会影响你试用期后如期单位帮你缴纳社保金和公积金. 但如果是私营公司,就不好办了.找人事部没用,得赶紧找老板说明情况.
也就是之前签的是试用期合同啦，已经到期啦。现在公司会给你签正式合同的，然后再给你缴纳各种保险及公积金。
如果之前签的就是正式合同，也可跟公司协商补签一份，毕竟存在劳动事实。
公司要是愿意继续用你，不会在这世上较真的，谁也不是故意的。
Q2：参加出国交流项目，交了钱，没签协议，对方不愿退钱，希望把钱全额要回来，这个符合法律规定吧？
不能退全款，这种交流项目，肯定是一种参与性的合约，是你违约在先。
出国劳务钱都交了如果不想去了应该退钱，或者退一部分！
Q3：香港公司与内地人签证劳动合同外派国外工作欠薪怎么办
你这个属于劳务派遣
劳务派遣中，你的薪酬结算与你的工作公司（国外公司）无关，而是由你的派遣公司（香港公司）负责。一旦发生欠薪行为，是你的派遣公司的问题，应该与你的派遣公司协商。
你的工作公司不负责发放你的工资，这部分钱他们已经和你的派遣公司结算过了，所以找他们也没用的。
据此要找当地的劳动管理部门，不过要保留在其工作的证据
Q4：未签劳动合同如何申诉？
我现在想告公司，我应该从哪方面入手？
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
上面是你可能用的到的法条，自己看一下就明白了，很简单的。
我是通过劳动仲裁，还是通过其他，比如分公司或总公司投诉？
想解除合同还不简单吗？直接申请仲裁，不要向分公司投诉，他们是穿一条裤子的。
准备的材料有：证明你是单位员工的证据，比如工资发放记录，上下班记录，工作装，员工卡等等都可以，未与你签订合同，节假日上下班的记录（申请仲裁时可以申请调取这个证据，估计公司很容易做手脚，所以这个证据很难得到）等等吧。
希望对你有所帮助，祝好。
实际上你的情况是你已经于单位签订了无固定期限的劳动合同。如果你离职的话，会有经济补偿金。至于双倍的工资待遇，由于你已经过了一年的期限，只好主张无固定期限劳动合同了。
用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
你只要能证明你们之间存在劳动关系，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张支付没有签订劳动合同的双倍工资和支付加班工资以及赔偿
以下回答以法律为依据:
1:我要告诉你必须先到劳动仲裁去确认劳动关系.留好你入公司后的工资条,相关照片,将来作为证据.
2:2008年<劳动合同法>出台后,敢和劳动者不签合同的公司还真不多,因为会面临着对劳动者双倍支付工资和经济补偿金的问题.
3:给你一些法律依据,拿起法律武器捍卫自己的权益.
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以说,只要你向劳动仲裁提起确认劳动关系,并要求签订无固定期限的劳动合同,并要求双倍支付工资,是会得到法律保护的.
但是,你要是有种种的顾虑迟迟不进行仲裁,那么劳动仲裁的时限是一年,如果过了一年,就没有这种待遇了.
第一、我现在想告公司，我应该从哪方面入手？
你可以选择劳动仲裁，也可以到劳动监察投诉。
第二、我是通过劳动仲裁，还是通过其他，比如分公司或总公司投诉？
仲裁或劳动监察投诉都可以，但投诉的对象应该是你提供劳动的对象。
第三、再者我需要提供什么材料不？
提供你提供劳动关系的证据，比如工资单、员工卡、社会保险缴费记录等资料。
第四、你可以提的请求：
可以要求未签订劳动合同双倍工资（2008年2月至12月）；补缴社会保险，支付加班费（如果有证据证明存在加班）。
Q5：和公司签了合同没给劳动者一份合同怎么办？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般而言，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同至少一式二份，劳动者与用人单位各保留一份。如果公司签了劳动合同后没有给劳动者，劳动者有权向用人单位索要书面劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额。
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