商务部官网怎么查出国劳务公司（贴吧里面出国工作是真的吗）
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Q1：启东出国劳务哪个好
据我所知，启东有一家叫天诚出国的还可以，团结街那里的，面试不成功钱是还的，车费也报的。我有个亲戚就是从他们那边出去的，出去的时候没有要求有什么技术，就是在一家电子厂里做操作工，在那边做了五年了，一上来工资一般，续签后工资一万多一个月，现在已经在新加坡定居了。
您首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部批准的外派劳务或境外就业经营资格，凡商务部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解；
（三）在外经贸部网站查询；
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
楼主是想问什么呢？是想问相关的出国劳务信息吗？那你可以到这里看看吧： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hxlaowu.com" target="_blank">http://www.hxlaowu.com</a> 这上面的出国劳务信息还挺多的
Q2：大家看看出国劳务的钱能退吗？
和出国劳务公司签署合同的必要性就在于，维护双方的合法权益。具有法律效益。您目前的情况建议您去该机构与工作人员协商，至于是否退款，需要看机构人员的态度。
以后注意点，很多劳务派遣公司太黑了，他们从中谋取暴利，况且在国外很难保障自身的生命安全，我建议你去咨询专业的律师，毕竟中国的劳动法还不健全。
Q3：贴吧里面出国工作是真的吗
网上的事情有真有假，一定要谨慎小心，不可以轻易相信，要善辨真伪，避免上当受骗。
首先出国劳务公司考察的不是营业执照，出国劳务公司考察的是商务部资质，但是赶集网发布信息只要有执照就可以发布，所以要验证商务部的资质
验证方法：
商务部（官网）→导航里的《走出去》选项→企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项→对外劳务企业名单→选择省份→查找企业
验证劳务公司是否正规的方法如下：
现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场
，从下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性
第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子
第二，收费是不是透明，合同要写清楚。
第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。
第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。
第五，合同是不是跟业务员说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。
第六，你要是大专以上学历（含大专）是可以走工作签证的，要是可以走工作签证，而让你走劳务，那就是昧着良心做事，因为研修在日本就能工作三年，还不能二反
其实呢，这个0费用出国是有前提条件的，基本上都是需要做满半年公司才会报销你的机票签证费用这些，如果你因个人原因做不到六个月离职，还是需要赔付公司给你垫付的机票签证保关接机等费用的，如果遇上坑的公司、可能伙食费住宿费等都要扣你的工资，关键是你要找个靠谱一点的人事，自己多对比分析一下，据我所知这一行业的薪资待遇都相差不大，遇到那种工资高时间短的要特别小心、被坑的几率很大。提醒大家一点，出国有成本，出国需谨慎。既然选择出国打工我相信大家的生活水平都不是很好，所以出国之前自己要做好准备，别出来了三五天就回去了，虽然说来的时候机票签证保关费用都是公司给你出的，但是你来几天就辞职，这个钱是需要还给公司的，这就是为什么有的求职者说来这边还赔钱的原因，这个钱不是说你赔给公司了，而是你自己承担自己的路费了。
Q4：出国劳务中介不靠谱，有没有不通过中介，公司直招的，网上查询国有公司有对外承包资质，电话咨询怎么不招
因为出国劳务都是要通过中介的，就算是公司直招他们也没有资质让你出国去工作
公司直招你不怕被骗啊
出国劳务公司比较正规些、中介会夸大其词、收取费用、一般5万左右差不多了
比如、西霞口国际经济技术合作有限公司、这一类型的就比较好、做个船员什么的
我有一朋友、他现在跑国际航线、有时一天多了都5.600的、不过、他的级别高、
刚去的话可能一天两三百、一年之后都会提的
要是劳务的话、出去的应该比较快、去韩国、美国那些国家好点、可以做个厨师什么的
那类的公司都会有培训的
可以先找这类的公司面试先、自己看看公司、然后在决定去不去
希望可以帮到您
qq522935841
Q5：出国劳务派遣有什么好处
出国劳务派遣有哪些好处?具体如下： 1、可以降低招工费用。
用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦; 2、可以降低员工使用和管理成本。
员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本; 3、用人方式比较灵活。
用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路; 4、规避了承担劳动争议的责任。
由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任; 5、有利于用人单位后备员工的筛选。
从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员;
6、劳务派遣型用人比较规范、合法。
用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 （2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
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