劳务派遣合同样本（出国务工人员签订劳动合同要注意什么，劳动合同范本）
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Q1：求派遣员工与派遣单位签定的劳动合同范本
公司工作的人员，你的实际人事从属关于是属于某个人力资源公司的，而非你工作了八年的这家公司；
与你工作了八年的这家公司签定劳动合同的人员，属于这家公司的正式员工，所以你的工资与福利与这家公司的正式员工会相差很大。
现在你明白了？
如果可能的话，建议你跑跑关系，看看能不能与这家公司正式签定劳动合同，成为他们的正式员工。没功劳也有苦劳嘛。
1、劳动者与用人单位签订劳动合同的是劳动关系，签订劳务派遣合同的是用工关系，即劳动者与用工单位不存在劳动关系，只是用工关系，劳动者与劳动派遣单位存在劳动关系。
2、劳动派遣单位承担与劳动者产生的劳动纠纷法律后果，用工单位不承担劳动纠纷责任。
Q2：出国务工人员签订劳动合同要注意什么，劳动合同范本
外奥就业提示：
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
因为你所签订的合同，属于劳务派遣的性质。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
所以中介公司的做法是违法的。
Q3：劳务派遣单范文
派遣单
现有我单位"XXX公司"员工:XX,XX因工作需要,经决定特派遣到贵公司协助工作,请贵公司给予接待,谢谢!
XXX公司(加盖公章)
日期
Q4：关于劳务派遣合同
霸王条款。
后面是不是还有 乙方拒不接受，则该合同解除，甲方不退还乙方任何费用，并且所产生的损失均由乙方承担。 甚至可能要对乙方处以x万的罚款。
正常应该是出现以上情况，甲方应该安排相同薪酬及福利待遇的用工单位给乙方，如果无法安排， 则按照时间比例退还乙方费用或者给与乙方一定数额的补偿。
甲方来拟合同，当然会按照对自己有利的原则来定。
面对这种情况，可以
1、硬碰硬，坚决要求改条款，不惜冒着被拿掉的风险投诉、举报；
2、友好协商，得到派遣公司负责人的负责任承诺，如出现上述问题，需要提供不低于原用工单位条件的新的机会；
3、先签，出了问题据理力争，黑白通吃他，呵呵；
4，认命
劳务派遣合同至少要三方，即劳务派遣单位、被派遣劳动者（你）、用工单位，那么你所说的那个“商业银行”是属于哪个呢？
如果是劳务派遣单位，那么你就是和商业银行签订合同的人，那么商业银行把你派遣到哪里呢？
如果是用工单位，那么你的劳务派遣单位是谁呢？谁和商业银行订立了劳务派遣协议呢？
最重要的是你应该清楚用工单位和劳务派遣单位到底是谁？
附：
劳动合同法》第五十九条规定“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
Q5：劳务派遣合同
劳动合同法规定试用期内提前三天可以辞职。另外劳动合同法规定用人单位不得借招聘劳动者要求其提供押金担保或者扣留工资，你可以提起劳动仲裁。
你的试用期有没有在合同里面说明？