出国劳务招聘信息发布(SAP、智邦国际人力资源管理系统哪个更好？)
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Q1：一般的劳务出国需要什么条件？出国能做什么？
只要年龄20-45岁身体好就可以去.但是要几万块钱吧.一般要:普工.技术员.操作工.可以做:做房子.做机器.做其它业务.我家就是搞劳务出国的。
Q2：哪些软件公司有外派出国工作的机会？
外包公司，越大的越有。一般大的外包公司比如印度的，还有对日的，都有出国的机会。
有出国进修的机会。最近两年人民银行一直在全系统选拔出国进修，攻读硕士研究生。地点有日本和美国。但是选拔较为严格，要求参选人的素质也较高。
1，这个要看从事的行业和公司性质。光软件开发的话，90%是不会有出国机会的。一般就是坐在办公室里面。
2，你可以选择,海外业务多的公司，选择海外技术支持之类的岗位，出国机会就很多了。
3，也可以选择做对外汉语教师也是有很多出国的就业机会的。
Q3：大连天善国际公司靠谱吗？
专业！靠谱的正规公司！他家是商务部资质的正规出国劳务派遣公司。是目前市场上敢说售后服务一流的大公司。我和师弟小于就是通过他家办的去以色列，做厨师快一年了。
Q4：SAP、智邦国际人力资源管理系统哪个更好？
SAP、智邦国际都是企业管理软件领域领导厂商。企业管理软件没有最好，只有哪个更合适，适合企业的才是最好的。建议购买之前免费试用一下，体验功能后才知道是否合适，否则功能再强大但用不起来，最后也只能成为耗费企业巨资的“花瓶”。
SAP是国外厂商，软件价格、服务费用等比国内厂商高很多，软件功能设置方面比较复杂，大型集团和跨国企业用的多些。
SAP R/3人力资源系统
R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。
智邦国际是国内厂商，侧重一体化管理，软件自定义功能强大，主要是好用，售后服务也不错，对国内企业来说，综合性价比高些。
智邦国际人力资源管理系统
智邦国际人力资源管理系统基于企业经营战略，提供人力资源规划、招聘与评估、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理等功能，满足企业对人力资源管理的各种即时使用需求，将人力资源人员从复杂的行政性工作中解放出来，实现了人力资源管理的系统化、规范化和自动化。该系统支持与企业ERP、CRM、财务管理、销售管理、进销存、OA等其他管理系统的集成，不仅满足了企业一体化管理的需求，更提升了企业长远的人力资本竞争优势。
Q5：我的一个朋友要出国去澳大利亚，请问有什么聊天工具可以国际聊天的吗？麻烦大家知道的告诉我下，谢谢了！
QQ、MSN都行，我朋友在美国，经常聊天的，用的就是QQ。一个同事和澳大利亚的人用MSN聊。
你不能技术移民呢？我对出国劳务不太清楚。而且你要去澳洲的哪里？你在中国的哪个部分？
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