重大风险事件预防处置工作台账(如何处理出国劳务纠纷)

内容导航：

• 如何处理出国劳务纠纷
• 出国劳务纠纷！
• 因出国劳务纠纷产生的原因有三
• 因出国劳务纠纷产生的原因有三
• 境外就业劳务纠纷

Q1：如何处理出国劳务纠纷

国内的劳务中介收你朋友的中介费，与新加坡公司付给国内劳务公司的中介费是两回事，这钱也想要回来？

只有出现国内公司或新加坡劳务公司给雇主回扣的情况下，可以到新加坡有关政府部门申诉讨回多付的中介费。

你朋友这种情况是正常的，不要再有想要回来的想法，因为中介费是应该交的。

Q2：出国劳务纠纷！

首先可以确定 这个应该与新加坡饭店无关 因为既然签了合同 里面就会有N多条款 比如试用期之类的事情 试用期内 可以以正当理由辞退 那么你这个朋友 完全符合这点（即使是老板故意找茬 但只要说明正当原因 且事实存在 那么就没办法）

那么就剩国内公司了 既然是从他们公司办出的 理应也有合同 首先仔细阅读一下每个条款 看看有没有类似事情的责任说明 如果有 合同上怎么说就怎么办 不行就上院 稳赢的 但是如果没写 就比较麻烦 没有合同约束之后 他们怎么说 怎么解释都行 我也不知道该怎么办了

Q3：因出国劳务纠纷产生的原因有三

一：待遇问题

二：费用问题

三：生活问题

四：个人问题

你好 我公司在办理日本出国劳务，而且有缝纫工，。联系电话15158995744我姓段。！

Q4：因出国劳务纠纷产生的原因有三

一：待遇问题

二：费用问题

三：生活问题

四：个人问题

你好 我公司在办理日本出国劳务，而且有缝纫工，。联系电话15158995744我姓段。！

Q5：境外就业劳务纠纷

如确实是虚假劳务,你可要求对方退钱并可赔偿你的损失.对方不赔偿,你可向法院起诉.但如不是,你不去就是你违约了,当然你可与其协商,如其不同意,而向法院起诉,胜诉就不可能了.

境外就业是中国人到了国外常驻,并且在国外的公司里找到了较长期的工作,并享受当地的福利条件和纳税要求.外派劳务是根据国内派出单位和国外公司的合同,将劳务作为商品输出到那里进行工作.工资有中国公司发给,享受国内的福利,在国内上税,待遇和条件都不一样