出国劳务网站？请教一下,出国施工的利弊？
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Q1：年龄大了，国内找不到工作，出国打工怎么样？
很高兴为您回答:
出国劳务一定要认清自身的条件，如果你没有学历，没有语言能力，又没有技术，或者年龄又比较大的，想出国一年挣几十万，那你连想都不用想，出国劳务挣钱是比国内要多，但国外的钱也不是大风刮来的。
我相信想出国的朋友，一想到出国，马上会想到一定要去发达国家，比如：美国、加拿大、澳大利亚、欧洲、新西兰等等，还一定想出国费用一定要低，出国工资一定要高！我奉劝有这些想法的朋友一句：天上不会掉馅饼！出国费用又低，挣钱又多，发达国家又这么容易去的项目，这是不现实的，千万不要报有幻想。
从经济上来看当然是出国要比国内好，现在物价长得这么快，工资却还是原地踏步，国外一份最小工作每个月也差不多要一万人民币了，管吃管住的话你算算一年能拿回家多少。何况国外又极度缺少勤劳能干的人，尤其是福利待遇好的发达国家，当地人更不愿意干又脏又累的活。
先说说出国工作的好处
1、首先可以开阔视野、增长见闻。因为国外的体制、文化等很多都与国内不同。所以不可否认的是如果去发达国家，他们的体制在很大程度上优于我国，至少从“个人”角度考虑(不是国家层面)，的确会给人带来很强的冲击。即使去的国家是发展中国家，也是一个很好了解其他地方的机会，毕竟这是去那里工作不是短短的旅游。
2、也可以对自身整体心态的提升。去他国工作可能遭到当地人排挤或者不太友好的对待，可能在一些小事上无所谓，但是牵扯到升职之类的大事或许会难一些。所以，试试抱着一种纯享受的心态去工作与生活也未尝不可。
3、社交能力和语言能力是可以得到很大的提升。因为你要面对的是国外友人，语言交际方面怎么的都会得到多多少少的锻炼。
4、最关键的就是出国打工的收入问题。其实出国还是很不错的，但是要看你怎么选择的，像去澳洲出国劳务的做普通蓝领工作，收入算是中高等的(和国内对比)，那里的环境和语言都是没有太大问题的，悉尼的华人非常多。如果你是雅思成绩不错或是有一技之长的，那你的收入可就非常可观了。每年的薪资可以达到30W以上都不是问题。
接下来说说出国工作弊端
1、相较于国内，可能比较容易孤独，对于没有家人的陪伴，或者尚未找到好友可能会有一点时间的过渡期。
2、对于年轻人而言我觉得基本没啥弊端，对于已婚人士或准备结婚人士，若与对方两地分居，结局通常不如人意(工作时间较久的情况下)。
3、面签成功的因素很多，比如年龄、出境记录、财产证明等等，你的材料和面签时的沟通让签证官觉得你在国内混的还不错，没有黑在美国的理由时，签证官才考虑让你签证成功。如果你年龄比较小，没有出境记录，又没有财产证明，我劝你还是不要考虑国外的好。
4、总之呢，很多中国人以为出国打工很轻松，那就是错了。中国人出去打工，干的基本上都是外国人不爱干的，最多的还是在洗盘子，洗盘子要从早上一直洗到晚上饭店关门，第二天接着上班,而且还不能迟到或着手脚不力落了，那样老板马上就会把你辞退。
5、而且语言不通加上没有合法的身份，交际圈是非常小的，基本都在华人街一带。不要说有时间享受了，连到银行存钱都不行(没身份证),寄钱还要麻烦有绿卡的人去做.更别想还有时间去KTV唱歌，去哪旅游去哪逛街。很多华人一辈子都没出过华人街。
所以你自己要做好思想准备，去外国就是去打工,赚大钱几率是非常低的。不要被周边的人误导了，我很多朋友都在国外，做的好的少，生活辛苦却一大推。
真的还不如中国的农民工好，我自己是在工地工作的，这里一个农民工，一天有上百元工资，几天都比我工资高了。他们还能抽烟喝酒，享受生活，出国这些事就别想了，国内好好找份工作踏踏实实上班。
回答完毕，望采纳，谢谢！
以上就是我个人的一些看法和观点，欢迎大家一起讨论交流！
Q2：去外国打工有什么好处？
这个没有统一标准，主要看当事人抱着什么样的心态出国，毕竟每个人的需求是不一样的。总的来讲有下面几点好处：
第一：也是最实际的一个，国外收入普遍比国内要高一些，即便是某些不发达的国家如果需要中国方面的工作人员过去，所开出的待遇也会比国内高很多否则很难招到合适的人。所以出国工作往往也就意味着较高的工资收入。
第二：开阔眼界和思路，因为各个国家的文化背景风俗习惯不同，经济发展程度也不一样，所以在国外工作可以见识到很多国内所见不到的事物，在有差别的环境中生活有不同的经历所产生的碰撞会让人更容易产生新的想法，这也就意味着不会太容易被固定的生活经验所限制。
第三：学习专业技能，如果是去的发达国家或者做的是某些专业性比较强的工作，那么在境外就可以学到很多国内所没有机会专业知识。
Q3：出国劳务派遣有什么好处
出国劳务派遣有哪些好处?具体如下： 1、可以降低招工费用。
用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦; 2、可以降低员工使用和管理成本。
员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本; 3、用人方式比较灵活。
用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减派员，有利于增强用人的灵活性，同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路; 4、规避了承担劳动争议的责任。
由于用人单位是用人主体，与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系，因此，一旦发生争议，被申诉对象是派遣公司而不是用人单位，用人单位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动，这就规避了用人单位承担劳动争议的责任; 5、有利于用人单位后备员工的筛选。
从派遣员工中选招单位后备员工，比从社会上招聘，更方便、更直接、更能准确招聘到优秀人员;
6、劳务派遣型用人比较规范、合法。
用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确，有利于各方合法权益的保护。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 （2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
Q4：请教一下,出国施工的利弊
每个地方不一样。想多赚点钱，就去吧。要点：劳务合同一定一定要签，自己公司派去也要签。合同条款一定要写细。非常细。衣食住行是基本的，薪水是目的，工作时间是要确定的。等等。。。我朋友在利比亚有一个工程，条件很好。但没去。怕去了回不来。非州啊。。。。。。。
迪拜还可以咯，又不是去名字都没听说过的小破地方，待遇肯定会比国内要高很多，但是一定要先和公司谈清楚，包括薪酬和出国的时间，以及来回机票报销问题，节假日回国问题，探亲问题，避免被公司耍
Q5：为什么越来越多的人选择出国劳务，它的优势在哪
全球一体化趋势日益加强，除了办理出国移民、出国留学，现如今，职业工人以及农民走出国门远赴海外打工淘金的人数也是越来越多，出国劳务也早已成为一种新的淘金方式。日本、韩国、新加坡以及欧美等发达国家，乃至于非洲各地不少国家都能看到中国人的身影。总体而言，舍弃国内的工作不要而选择出国劳务的大有人在，这是因为出国劳务相对于国内工作而言，在各方面其更有优势。万国出国劳务为您总结以下几点出国劳务优势：
一、出国劳务最大的优势是工资待遇丰厚。一般是国内同样工作的两三倍乃至数倍。“出国一人，致富一家，带动一方”，“打洋工，发洋财”、“出国去打工，回国当老板”等，这样的消息屡见不鲜，这也是众多出国劳务者最直接的想法。据统计，绝大部分出国劳务打工者都是抱着出国打工致富的心态。
二、专业技能的提升。在很多产业领域专业技能及服务理念方面，国内都是处于较落后的状态，所以走出国门出国劳务到国外工作，深入到国外的工作环境之中，能较快较全面地了解和学习到国外的先进技术和理念，因为每年都有不少出国劳务者回国之后创业成功的案例。
三、能出国对于普通人来说是一件不平常的事，在大多数人看来，出国算得上是一件大事，也算是一种不错的人生经历。出国劳务既可以出国见识一番，还可以赚回大钱，这绝对算是一个不错的选择。
四、走出国门出国劳务也算是一种不错的经历，很多人希望能到国外走一走看一看，而出国留学、出国旅游这种方式却不是每个人都能实现的，因而出国劳务便成了出国最佳方式之一，既可以出国领略到国外不一样的风光，还可以参加工作，有一份不菲的收入。
当然，选择出国劳务仅仅看到这些好处是不够的，理性地看待出国劳务很有必要，正因为出国劳务的种种优势非常吸引人，所以不少非法出国劳务中介滋生，令很多出国劳务者上当受骗，不仅损失钱财更有甚者还存在着生命危险。
主要有以下三点优势：
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
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