凯易国际直播室靠谱吗?大家帮我看看这家出国劳务中介公司是不是真实可靠的！谢谢?
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Q1：想问这个出国劳务打准么，他们说可能不准，因为工资告诉你的一般都是一个月多少？加班一个点多少都是分开
按照以上所列内容是准确的。但需确认你的这家派遣公司是否有资质，否则，还是不靠谱，没有资质的企业是无法确保以上待遇的实施。
一、工作时间和休息休假规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、加班工资规定
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
三、加班工资计算基数
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。咨询，一七零九零三零五四一八
四、加班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
五、小结
劳动法规定加班若不支付劳动者加班工资或者没按规定支付劳动者加班工资即为侵害劳动者的合法权益。因此每一位劳动者都应该对劳动法加班的知识有一个全面的了解，在自己的合法权益受到侵害时，懂得利用法律武器来维护自己权益。
Q2：大家帮我看看这家出国劳务中介公司是不是真实可靠的！谢谢
不好意思，您没告诉我是哪家啊，想找真实可靠的建议还是上前程无忧或外聘网找企业直招的出国劳务的工作。
净瞎说，可不可靠，还是要看这个公司是不是真正的做事情，一般来说亚洲项目大部分都是真实的，比如日本，新加坡，东南亚等，但是有些韩国项目就不那样的，要谨慎，欧美国家呢，很多都是跑黑过去的，正规的签证一般就是厨师，最近经常看到有人做发布欧美项目的，感觉没有几个真正能出去，特别是中介，不管大小中介，重要的还是雇主资源，很多公司说海外有实体，其实都是骗人的，反正有没有都是他说的，搞得像真的
一般来说海外雇主要雇佣外国人，搞一个工作签证，必须要去本国的劳工部弄一个雇主工作邀请函，这个是最重要的，在欧美国家这样的名额很少，一般这样的雇主公司有的直接招聘朋友过去了，所以真正有这样好的雇主资源不多。
总的来说，不是大公司就一定是真实的项目，小公司就没有好项目，关键是看公司资源，这个行业太复杂，反正一般亚洲项目，日本技能实习生，新加坡，东南亚基本都是可靠的，韩国项目，日本工作签证需要谨慎，非洲，中东建筑工现在是活少人多，难走人，最好是直接去用工方报名，走中介很有可能走不了，欧美的话，工作签证要谨慎，跑黑的话，不要听他们说包签，都骗人的，多了解。说了这么多，其实我也挺混乱的，因为这个东西的重点毕竟在海外，你也不知道具体了，最好是前期不交钱，办成后给钱。
出国劳务中介公司在国家商务部网站的查询以及技术移民中介公司在国家公安部网站的查询方式。
Q3：出国劳务靠谱吗？
其他的国家我不太清楚，我现在是在菲律宾。我给你说说我这边的情况吧。
这边上班基本是来做菠菜的，选择大一点的公司，证件齐全的就会比较靠谱，还有来这边上班的话公司前期是可以给你垫付费用的，工资满半年公司就不会要你出这笔钱。这边的国内环境虽然比不上我们国内，但是还算稳定的。切记不要找劳务中介公司，费用比较高。可以找下直招的公司。会更靠谱一点。
靠谱
Q4：河北邯郸有正规出国劳务派遣公司吗
邯郸市兴泰建筑劳务有限、邯郸市金华劳务输出有限公司、邯郸市汇智劳务派遣有限公司、邯郸市宏翔人力资源有限公司、邯郸市诚华劳务派遣有限公司、邯郸市天丰劳务中介有限公司、邯郸市中基劳务派遣有限公司、邯郸市顺平劳务派遣有限公司等，至于靠谱不靠谱，我也搞不清。
出国劳务派遣的公司应该是很多的，但是办理出国劳务最好是找经商务部批准的正规资质的出国劳务派遣公司办理，查找正规资质的公司可以到商务部网站上查找。大连万国国际你可以上网上搜一下，在哈尔滨有分公司，你可以参考一下
Q5：出国打工,靠谱的吗?不会说外语怎么办
1，出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。不是所有职业都需要会外语的。
2，我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
3，在国外做对外汉语教师是有发展的，对外语的要求并不高，但是需要持有CETTIC国际汉语教师资格证才可以任职。
不知道项目是去哪个国家的，如果是英国留学可以考虑ukec。每个国家的要求不一样，对现在的成绩没有任何要求，确实有点低，需要真正去了解，了解要去的国外大学好不好以及其他方面的。